Sosyal Bilimler MYO,Yönetim ve Organizasyon Bölümü, Makale Koleksiyonu

Bu koleksiyon için kalıcı URI

https://hdl.handle.net/11492/744

Listeleniyor 1 - 20 / 20

Examining scholar-level publishing performance across bibliometric databases by cluster analysis
(2025) Pişirgen, Ali; Öztünç, Fatih; Peker, Serhat
PurposeThe purpose of this paper is to investigate the publishing characteristics of scholars across three popular bibliographic databases, namely, Google Scholar, Web of Science and Scopus, that allow the publication output and impact of scholars to be evaluated from a data-centric perspective.Design/methodology/approachA cluster analysis was conducted on the bibliometric and demographic data of 4,054 scholars, sampled from 23 academic division in seven Turkish universities. Among various clustering algorithms, this study applies Ward's hierarchical clustering method to group scholars based on the publication characteristics. Moreover, this paper conducted cross-analyses on their academic divisions and titles to provide a more comprehensive evaluation of their scholarly performance.FindingsThe cluster analysis resulted in four distinct groups of scholars having different publication and citation patterns across three major databases. The results indicate that for all clusters, there is a decline in scholars' publication performance as this paper move from the Google Scholar database to the Scopus and Web of Science databases. The study results indicate that highly productive and influential scholars are affiliated with Medicine, Natural Sciences and Engineering, while less productive scholars are affiliated with Humanities, Educational Sciences and Administrative, Political and Applied Sciences.Originality/valueThis study contributes to prior literature by exploring and profiling the individual scholar's publication performances in prominent bibliographic databases. It is also precious that the findings of this study offer useful information on scholarly publication characteristics in major databases and can be valuable for policymakers and scholars.
Examining hotel characteristics and facilities influencing customer satisfaction using decision tree analysis
(Emerald Group Publishing Ltd, 2024) Pişirgen, Ali; Erdoğan, Ali Mert; Peker, Serhat
PurposeThis study aims to identify the key hotel characteristics and facilities that significantly influence customer satisfaction based on Google review scores. By applying decision tree analysis, the research seeks to determine which aspects, such as service quality, hotel facilities and location, play pivotal roles in shaping customer experiences. The objective is to provide professional with practical recommendations to improve service quality and cultivate enduring customer loyalty.Design/methodology/approachThe research used a data set collected from Hotels.com, featuring various characteristics of 802 hotels in Izmir Province. Decision tree analysis was conducted using Classification and Regression Tree algorithm to explore the relationship between hotel characteristics and facilities with customer satisfaction.FindingsThe analysis revealed that the number of rooms is the primary factor influencing hotel ratings, with proximity to the airport and hotel classification also being significant. Additional factors such as public transportation distance and laundry services were important, while facilities such as ATMs, beach access and spas showed no significant impact on customer satisfaction. These findings emphasize the importance of core facilities and accessibility.Originality/valueThis study contributes to the literature by offering a novel approach, using decision tree analysis to assess hotel customer satisfaction with structured data. It provides practical implications for hotel managers, enabling them to make data-driven improvements to achieve customer satisfaction. The integration rules created by the decision tree model into hotel management systems can enhance operational efficiency and competitive advantage in the hospitality industry.
A clustering approach for classifying scholars based on publication performance using bibliometric data
(Cairo Univ, Fac Computers & Information, 2024) Pişirgen, Ali; Peker, Serhat
This study introduces a clustering framework that effectively evaluate scholars' publication performance by utilizing cluster analysis and bibliometric data. In order to capture the various aspects of scholars' publication characteristics, our proposed framework integrates four distinct features, namely APIR which represents Academic age, Productivity, Impact, and Recency. The proposed framework is implemented in a case study focusing on Turkish academia, utilizing a dataset comprising 13,070 scholars from 24 diverse academic divisions across 30 Turkish universities. Cluster analysis yields seven groups of scholars with diverse publishing characteristic based on APIR features and these obtained clusters are profiled as freshmen, stagnant impactful mids, rising stars, stagnant and non-prolific juniors, stagnant impactful seniors, super stars, currently active and prolific seniors. To enhance the cluster analysis results, additional cross analysis is performed based on scholars' certain demographics such as affiliating institutes, divisions, academic titles, and PhD qualification. Scholars in clusters with superior publication performance are often affiliated with top-ranked universities and have academic backgrounds in the fields of Medicine, Engineering, and Natural Sciences. Practically, generated scholar segments and analysis based on these scholar profiles can serve as useful input for policy makers during having decisions about recruitment, promotion, awarding and allocation of funds.
Business analytics in customer lifetime value: An overview analysis
(Wiley Periodicals, Inc, 2024) Doğan, Onur; Hızıroğlu, Abdulkadir; Pişirgen, Ali; Seymen, Ömer Faruk
In customer-oriented systems, customer lifetime value (CLV) has been of significant importance for academia and marketing practitioners, especially within the scope of analytical modeling. CLV is a critical approach to managing and organizing a company's profitability. With the vast availability of consumer data, business analytics (BA) tools and approaches, alongside CLV models, have been applied to gain deeper insights into customer behaviors and decision-making processes. Despite the recognized importance of CLV, there is a noticeable gap in comprehensive analyses and reviews of BA techniques applied to CLV. This study aims to fill this gap by conducting a thorough survey of the state-of-the-art investigations on CLV models integrated with BA approaches, thereby contributing to a research agenda in this field. The review methodology consists of three main steps: identification of relevant studies, creating a coding plan, and ensuring coding reliability. First, relevant studies were identified using predefined keywords. Next, a coding plan-one of the study's significant contributions-was developed to evaluate these studies comprehensively. Finally, the coding plan's reliability was tested by three experts before being applied to the selected studies. Additionally, specific evaluation criteria in the coding plan were implemented to introduce new insights. This study presents exciting and valuable results from various perspectives, providing a crucial reference for academic researchers and marketing practitioners interested in the intersection of BA and CLV.
Örgütsel değişime açıklığın iş becerikliliğine etkisinde algılanan kapsayıcı liderliğin aracılık etkisi: bankacılık sektöründe bir araştırma
(2023) Canbolat, Mehmet Ali; Karagöz, Hüseyin
Banka çalışanlarının örgütsel değişime açıklıklarının iş becerikliliğine etkisinde kapsayıcı liderlik algılarının aracılık rolünün test edildiği araştırma 139 çalışan ile yürütülmüştür. Nicel araştırma deseninde ve kesitsel tipte planlanan araştırmada veri toplama aracı olarak anket tekniğinden yararlanılmıştır. Elde edilen veriler doğrultunda öncelikle ölçeklerin güvenilirlikleri ve geçerlilikleri sınanmış ardından veri analizleri uygulanmıştır. Analiz bulgularına göre değişkenlerin birbirileri ile istatistiksel olarak anlamlı ilişki içerisinde oldukları, örgütsel değişimin kapsayıcı liderlik algısına, kapsayıcı liderlik algısının iş becerikliliğine ve örgütsel değişime açıklığın iş becerikliliğine anlamlı ve pozitif yönde etki ettiği tespit edilmiştir. Literatürde daha önce incelenmeyen bu değişkenler ile örgütsel değişime açıklığın iş becerikliliğe etkisinde kapsayıcı liderlik algısının aracılık rolü üstlendiği görülmüştür. Bu durumda dinamik bir yapıda olan bankacılık sektöründe örgütsel değişime açık olan banka çalışanlarının iş becerikliliğinin artırılmasında kapsayıcı liderlik stilinden yararlanılması gerektiği önerisinde bulunulabilir. Araştırmanın sadece Karaman yürütülmesi sonuçların genellenebilirliğini sınırlamıştır.
Koçluk ve mentorluk ile girişimcilik niyeti arasındaki ilişkide KOSGEB desteklerinin rolü
(2020) Çetinkaya, Ali Şükrü; Canbolat, Mehmet Ali
Amaç: Yeni girişimcilere en yakın aday kesim zanaatkâr ustalar elinde yetişen çırak ve kalfalardır. Çırak ve kalfalar yetişme sürecinde ustalarından birebir mentorluk ve koçluk hizmeti alırlar. KOSGEB tarafından girişimcilik kültürünün toplumda yerleşmesi ve koçluk ile mentorluk hizmetinin profesyonellerce verilmesine yönelik çeşitli destekler sağlanmaktadır. Mentor ve koçların çırak ve kalfaları bu destekler hakkında bilgilendirmeleri ve onları girişimciliğe özendirmeleri büyük önem arz etmektedir. Bu nicel araştırmada, koçluk ve mentorluğun çırak ve kalfaların girişimcilik eğilimlerine etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır.Yöntem: Çalışmada veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. Kolayda erişim yöntemiyle 413 kalfa ve çıraktan geçerli anket geri dönüşü elde edilmiştir. Veri analizi; tanımlayıcı istatistik, açıklayıcı faktör analizi, yapısal eşitlik modeli ve process düzenleyici değişken analiz tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiştir.Bulgular: Araştırma bulgularına göre koçluk ve mentorluğun girişimcilik niyetine pozitif ve anlamlı etki ettiği tespit edilmiştir.Sonuç ve Öneriler: Araştırmada, kalfa ve çırakların girişimciliğe yönelmelerinde koç ve mentorlere (ustalara) büyük görevler düştüğü sonucuna ulaşılmıştır.Özgün Değer: Çalışmanın özgün değeri; ustaların koçluk ve mentorluk desteğinin çırak ve kalfaların girişimcilik niyetine etkisini nicel araştırma deseninde ortaya koyan bir çalışma olmasıdır.
İŞ TAŞMASI (JOB CREEP) ÖLÇEĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ: GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI
(2024) Canbolat, Mehmet Ali
Çalışanlar tarafından bir kez gönüllü olarak sergilenen bir davranışın sürekli olarak beklenir hale gelmesi ve bu beklentinin çalışan tarafından gerçekleştirilmeye devam edilmesi iş taşması olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışmanın amacı çalışanların iş taşmasının belirlenebilmesine yönelik bir ölçme aracı geliştirmektir. Bu kapsamda öncelikle literatür doğrultusunda beşli Likert tipinde hazırlanan ve 33 maddeden oluşan bir madde havuzu oluşturulmuştur. Uzman görüşleri ile bu sayı 16 maddeye indirilerek aday ölçeğe pilot bir uygulama yapılmıştır. Pilot uygulama sonrasında 3 madde iptal edilerek aday ölçeğe son hali verilmiştir. Daha sonra 1000 kişilik herhangi bir sektörde çalışan araştırma grubuna aday ölçek uygulanmıştır. Elde edilen veriler istatistiksel analizlere tabi tutulmuş ve ilk olarak araştırma grubundan elde edilen verilerin yarısına açıklayıcı faktör analizi (AFA) uygulanmıştır. AFA, 13 maddelik aday ölçeğin 3 boyuttan oluşan bir yapıda olduğunu ortaya koymuştur. Ölçeğin alt boyutları; ek iş yükü, geri çekilme ve yardımseverlik şeklinde adlandırılmıştır. Ardından geri kalan verilere doğrulayıcı faktör analizi (DFA) uygulanmıştır. DFA sonucunda aday ölçeğin yapı geçerliliğinin sağlandığı görülmüştür. Son olarak aday ölçeğin güvenirlik analizlerinde de beklenen değerlere ulaşılması ile İş Taşması Ölçeği’nin geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
İŞ STRESİNİN İŞGÖREN PERFORMANSINA ETKİSİNDE KURUMSAL AİDİYETİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ
(2023) Canbolat, Mehmet Ali
İş stresinin işgören performansına etkisinde kurumsal aidiyetin düzenleyicilik rolünün test edildiği araştırma 387 lojistik sektörü çalışanı ile yürütülmüştür. Araştırma deseni niceldir. Veriler demografik bilgiler, iş stresi ölçeği, işgören performansı ölçeği ve kurumsal aidiyet bilinci ölçeğinin yer aldığı veri toplama formu aracılığı ile toplanmıştır. Elde edilen veriler; geçerlik, güvenirlik ve korelasyon analizlerine tabi tutulmuştur. Düzenleyici etki rolünün test edilmesi için Hayes Process Makro 1’den yararlanılmıştır. Araştırma bulgularına göre iş stresi ile işgören performansı arasında anlamlı bir ilişki olmadığı, iş stresi ile kurumsal aidiyet bilinci arasında düşük düzeyde negatif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu, iş performansı ile kurumsal aidiyet bilinci arasında ise orta düzeyde, pozitif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca işgören performansına iş stresinin istatistiksel olarak anlamlı şekilde pozitif yönde etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Kurumsal aidiyet bilincinin düşük ve orta olduğu durumlarda ise iş stresinin işgören performansını artırdığı tespit edilmiştir. Kurumsal aidiyet bilincinin düşük olduğu durumda bu ilişki daha da kuvvetlidir. Bu durumda iş stresinin işgören performansına etkisinde kurumsal aidiyetin düzenleyici rol üstlendiği sonucuna ulaşılmıştır.
Algılanan Yönetici ve Çalışma Arkadaşı Desteğinin Yenilikçi İş Davranışına Etkisi: Otel Çalışanları Örneği
(2024) Canbolat, Mehmet Ali; Yeşilçimen, Pınar
Otel çalışanlarının algılanan yönetici ve çalışma arkadaşı desteğinin yenilikçi iş davranışına etkisinin test edildiği araştırma, Antalya’daki 5 yıldızlı otellerde 388 katılımcı ile yürütülmüştür. Nicel desende olan araştırmada anket tekniğinden yararlanılmıştır. Elde edilen veriler frekans, güvenilirlik ve korelasyon analizlerine tabi tutulduktan sonra hipotez testleri için örtük değişkenli yapısal model analizinden yararlanılmıştır. Analizler sonucunda ilk olarak algılanan yönetici desteği ile algılanan çalışma arkadaşı desteği ve yenilikçi iş davranışı arasında pozitif yönlü güçlü bir ilişki tespit edilmiştir. Aynı zamanda algılanan çalışma arkadaşı desteği ile yenilikçi iş davranışı arasında da pozitif yönlü güçlü bir ilişkinin varlığı söz konusudur. Hipotez testleri sonucunda ise algılanan yönetici desteğinin yenilikçi iş davranışına pozitif yönde etki ettiği tespit edilmiştir. Bu durumda araştırmanın H1 hipotezi kabul edilmiştir. Araştırmanın ikinci hipotezi olan algılanan yönetici desteğinin yenilikçi iş davranışına etkisi test edildiğinde pozitif yönlü bir etkinin varlığı tespit edilmiştir. Bu durumda araştırmanın H2 hipotezi kabul edilmiştir. Ancak algılanan yönetici desteği algılanan çalışma arkadaşı desteğinden daha anlamlı bir etkiye sahiptir. Sonuç olarak 5 yıldızlı konaklama işletmeleri açısından algılanan yönetici ve arkadaş desteğinin yenilikçi iş davranışına etki ettiği söylenebilir.
İşyeri yalnızlığı ile işe yabancılaşma arasında damgalamanın aracılık rolü
(2023) Canbolat, Mehmet Ali; Özer, Kubilay
Son zamanlarda sağlık sektöründe yaşanan teknolojik gelişmelere rağmen hala hizmetlerin çoğu insan eliyle verilmektedir. Sağlık örgütlerinde insan ilişkilerinin düzeyi yüksektir. Sağlık hizmetlerinin çıktıları direkt insan hayatını ilgilendiren maliyetli işlerdendir. Sağlık çalışanları arasında yaşanan örgütsel çarpıklıklar istenmeyen bireysel ve kurumsal sonuçlara yol açmaktadır. Araştırmanın amacı, sağlık çalışanlarının işyeri yalnızlıkları ile yabancılaşma arasında damgalamanın aracılık rolünün araştırılmasıdır. Araştırmanın örneklemini 27.12.2022-17.01.2023 tarihleri arasında katılmayı kabul eden 359 kişi oluşturmaktadır. Nicel desen ve kesitsel tipte planlanan araştırmanın verileri yüz yüze anket tekniği ile elde edilmiştir. Veri toplama formu demografik değişkenler, iş yaşamında yalnızlık ölçeği, damgalama ölçeği ve işe yabancılaşma ölçeğinden oluşturulmuştur. Veriler Process Makro-Model 4 vasıtası ile aracılık testine tabi tutulmuştur. Aracılık etkisinin yorumlanmasında ise Bootstrap tekniğinden yararlanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre tüm değişkenlerin birbirileri ile istatistiksel olarak pozitif yönde ve anlamlı ilişki içerisinde oldukları tespit edilmiştir. İşyeri yalnızlığının işe yabancılaşmaya ve damgalamaya etki ettiği, damgalamanın işe yabancılaşmaya etki ettiği ve işyeri yalnızlığının işe yabancılaşmaya etkisinde damgalamanın orta düzeyde aracılık rolü olduğu görülmüştür.
The mediating role of perceived overqualification in the effect of the dark triad on organizational cynicism
(2023) Canbolat, Mehmet Ali; Bedük, Aykut
It is observed in the organizational behaviour literature that negative organizational behavior variables are among the current issues that have emerged to occupy it. The dark triad (Machiavellianism, narcissism, and psychopathy), organizational cynicism, and perceived overqualification are some of these negative organizational behavior variables. The main purpose of this study is to examine the mediating role of perceived overqualification in the effect of the dark triad on organizational cynicism. Quantitative research design is employed for this study, where data is gathered from 453 academics working in a public university in Turkey. Descriptive statistics, confirmatory factor analysis, exploratory factor analysis, correlation analysis and Hayes Process Model 4 are used to analyze the data. The results reveal that the variables are interrelated and perceived overqualification plays a mediating role in the effect of the dark triad on organizational cynicism. At the same time, it has been determined that the dark triad has a direct effect on perceived overqualification, perceived overqualification has a direct effect on organizational cynicism and the dark triad has a direct effect on organizational cynicism.
Narsizm ve sinizmin mitolojik kökenlerine disiplinlerarası bağlamda eleştirel bir yaklaşım
(Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu, 2022) Canbolat, Mehmet Ali; Öztürk Dugan, Mürüfe
Örgütsel davranış literatüründe gün geçtikçe daha popüler kavramlar olmaya başlayan narsizm ve sinizmin kökenleri, birçok araştırmada Antik Yunana dayandırılmaktadır. Bu dayanımda narsizmin kaynağı Narkissos miti ile sinizmin kaynağı ise kinizm felsefesi ile bağdaştırılmaktadır. Her ne kadar baskın referanslar bu yönde olsa da bu durumun yanlış bir aktarımdan ibaret olduğunu savunan araştırmalara da rastlamak mümkündür. Narsizm ve sinizmin, mitoloji, örgütsel davranış ve psikoloji gibi birbirinden farklı disiplinlerde çalışılıyor olması tartışmaların sonuçsuz kalmasına neden olmaktadır. Buradan hareketle araştırmanın amacı; narsizm ve sinizm kavramlarının yüzyıllarca gelişen kültürel yapısına ve bu kavramların -modern dünya ile bağdaşımı noktasında- yanlış aktarımı olasılığına ilişkin çekincelerin dile getirilmesini kapsamaktadır.
Örgütsel kimlik-iş tatmini ilişkisinde işe tutulmanın aracılık rolü
(2021) Çelebi, Muhammet Ali
Bu çalışmanın temel amacı, örgütsel kimliğin iş tatminini etkileyip etkilemediğin tespit edilmesi ve çalışanın işine tutulmasının bu etkide rolünün ne olduğunun sorgulanmasıdır. Araştırmanın örneklemini İstanbul’da faaliyet gösteren özel bir şirkette çalışan, 225 kişi oluşturmaktadır. Katılımcılardan anket yoluyla toplanan veriler istatiksel analizlere tabi tutulmuştur. Değişkenler arasındaki ilişkiler için korelasyon analizi ve hipotez testleri için yapısal eşitlik modelleri kurulmuştur. Analiz sonucunda elde edilen bulguya göre; çalışanların örgütsel kimlikle kendisini tanımlaması, işinden aldığı tatmini etkilemektedir. Diğer bulgu ise bu etkide çalışanların işe tutulmalarının alt boyutlarından adanma ve işe kendini kaptırmanın kısmi aracılık rolü olduğunun tespit edilmesidir. Araştırmadan elde edilen bulgular literatür çerçevesinde tartışılmıştır.
Evaluation of innovation features affecting on acceptance of technological innovations in businesses by dematel method
(Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, 2022) Öz, Murat; Kamacı, Kemal
Exponential technological developments affect all sectors in the world and adaptation to technological innovations is seen as the locomotive of growth, prosperity, and competition. Therefore, businesses tend to focus on advanced technology methods in their business processes and want to be sustainable and increase their market shares. Businesses to be successful in this regard depends on their innovation capabilities and adaptation to technological innovations. Therefore, the evaluation of the innovation features that affect the acceptance of technological innovations in enterprises will help the enterprises to determine their priorities in the process of transition to innovations and guide their success. In this direction, the perceived characteristics of innovation were determined on the basis of the theory of diffusion of innovations, and these features were evaluated by decision-makers and experts of manufacturing enterprises. The data were analyzed by DEMATEL method. According to the analysis, respectively; It was concluded that saving from time and labor, social prestige, reducing problems, low initial cost, direct benefit, ease of use, trialability, and observability, which affect the adoption of technological innovations, are prioritized in the acceptance of technological innovation and these features will have an impact on customer satisfaction and economic profitability.
Dönüşümcü ve etkileşimci liderlik algısının yenilik performansı algısına etkisi: Konaklama işletmeleri örneği
(2021) İraz, Rıfat; Canbolat, Mehmet Ali
Karaman il genelinde faaliyet gösteren konaklama işletmelerinde çalışan personelin dönüşümcü ve etkileşimci liderlik algılarının yenilik performansı algılarına etkisinin belirlenmesi amacıyla kesitsel tipte planlanan bu araştırma toplam 82 kişi ile yürütülmüştür. Araştırma nicel araştırma desenindedir. Araştırmada veri toplama formu olarak demografik bilgileri içeren 6 soru, dönüşümcü liderlik ölçeği (20 soru), etkileşimci liderlik ölçeği (16 soru) ve yenilik performansı ölçeği (5 soru) uygulanmıştır. Veriler frekans, açıklayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Sonuç olarak dönüşümcü liderlik ve yenilik performansı algıları arasında pozitif yönde bir ilişkiye rastlanırken etkileşimci liderlik algısı ile yenilik performansı algısı arasında herhangi bir ilişkiye rastlanılmamıştır. Buradan hareketle konaklama işletmelerinde dönüşümcü liderlik tipinde yöneticilerin istihdamına ağırlık verilmesi gerektiği önerilebilir.
Çok boyutlu örgütsel kimlik ölçeği geçerlilik ve güvenilirlik çalışması
(Ömer Halisdemir Üniversitesi, 2021) Çelebi, Muhammet Ali; Çetin, Fahri
Bu çalışmada, Stoner, Perrewé, ve Hofacker (2011) tarafından geliştirilen Çok Boyutlu Örgütsel Kimlik Ölçeği’nin Türkçe’ye uyarlanması, geçerliliğinin ve güvenilirliğinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada devlet ve özel üniversitelerde görevli akademisyenlerden oluşan iki farklı örneklem (n=121 ve n=518) kullanılmıştır. Toplanan verilerle yapılan analiz sonucunda ölçeğin alt boyutlarının Cronbach alfa güvenilirlik katsayılarının birinci örneklem için .71 ile .86 arasında, ikinci örneklem için .73 ve .84 arasında değiştiği görülmüştür. Ölçeğin kendi kendine kategorizasyon, uyum/örtüşme düzeyi, duygusal bağlılık ve davranışsal katılım olmak üzere dört faktörlü yapısı her iki örneklemde yapılan faktör analizleriyle doğrulanmış, farklı yapılarla öngörülen ilişkiler ölçüt bağımlı geçerlilik analiziyle desteklenmiştir. Ayrıca ölçeğin cinsiyet açısından yapısal ve ölçümsel olarak ayrışmadığı tespit edilmiştir. Söz konusu bu bulgular, Çok Boyutlu Örgütsel Kimlik Ölçeği’nin Türkiye’de yapılacak çalışmalarda güvenilir ve geçerli bir araç olarak uygulanabileceğini ortaya koymaktadır.
Aile işletmelerinde kurumsallaşma problemleri ve pazarlamaya etkisi
(2020) Kamacı, Kemal; Ünüsan, Çağatay; Gedik, Hasan
Araştırmanın amacı, aile işletmelerinde yaşanan kurumsallaşma sorunsalını ve kurumsallaşma olgusunun pazarlamaya etkisini incelemek, Konya ili matbaa sektöründeki aile işletmeleri üzerinde bir araştırma yaparak problemleri ortaya koymak ve önerilerde bulunmaktır. Araştırma için Konya Matbaacılar Odası’ndan alınan listeden aile işletmesi tanımına uyan firmalara, kasti örnekleme yöntemi kullanılarak yöneticilerle yüz yüze görüşme ve e-posta yoluyla anket uygulaması yapılmıştır. Veriler SPSS programında analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, kurumsallaşmaya yönelik olumlu tutum gösteren işletmelerin pazarlama anlayışlarının da olumlu yönde farklılaştığı görülmüştür. Araştırmada ayrıca, aile ilişkilerinin kurumsallaşmasının önemi ile işletmelerin danışmanlık desteği almalarının önemi ön plana çıkmıştır.
Yalın yönetı̇m anlayışıyla yönetı̇len mavı̇ yakalıların motı̇vasyon, ı̇ş tatmı̇nı̇ ve yetenek yönetı̇mı̇ algılarının belı̇rlenmesı̇ne yönelı̇k ı̇malat sektöründe bı̇r araştırma
(2020) Akgemci, Tahir; Canbolat, Mehmet Ali; Kalfaoğlu, Serap
Karaman ili imalat sektöründe faaliyet gösteren iki farklı fabrikada çalışan işgörenlerin yalın yönetim, motivasyon, iş tatmini ve yetenek yönetimi algılarının belirlenmesi amacıyla kesitsel tipte, tanımlayıcı ve ilişki arayıcı olarak planlanan bu araştırma, 199 mavi yakalı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama formu olarak demografik bilgileri içeren 5 soru, yalın yönetim bilgi sahipliğini sorgulayan 1 soru, Minnesota doyum ölçeği, motivasyon ölçeği, yetenek yönetimi algısı ölçeği ve yalın yönetim algısı ölçeği uygulanmıştır. Elde edilen verilerin yorumlanması için SPSS yazılımında tanımlayıcı istatistikler ve ANOVA, K. Wallis, T-testi, Korelasyon analizleri ile değerlendirme yapılmış, ileri analiz için Bonferroni testi kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre; ölçekler ile yaş, eğitim durumu ve iş tecrübesi arasında istatistiksel olarak anlamlı sonuçlara ulaşılmıştır. Ayrıca cinsiyet ve medeni durumun iş tatmini ile arasında anlamlı farklılık bulunmadığı ve ölçek puanlarının korelasyonuna göre ölçekler arasında pozitif yönde anlamlı ilişki bulunduğu saptanmıştır.
Türkiye' de bölge planlarının sürdürülebilir kalkınma hedefleri ile uyumunun karşılaştırılması: GAP, DAP, DOKAP ve KOP örnekleri
(2019) Darıcı, Bülent; Canbolat, Mehmet Ali
Türkiye ekonomisinde planlama süreci ilk olarak Sanayi Planları ile başlamış ve İkinci Dünya Savaşından sonraki dönemlerde ise Kalkınma Planları ile devam etmiştir. Bölgesel gelişmelerin ülke ekonomisi açısından taşıdığı önem, hazırlanan planların şekillendirilmesinde etkili olmuştur. Bu bağlamda geri kalmış yörelerin sosyo-ekonomik bakımdan gelişmiş bölgelerle benzer bir konuma getirilebilmesi için çok sayıda proje hazırlanmıştır. Bu araştırma, Konya Ovası Projesi (KOP), Güneydoğu Anadolu Projesi (GAP), Doğu Anadolu Projesi (DAP) ve Doğu Karadeniz Projesi’nin (DOKAP) enerji ve çevre konularını içeren kısımları ile Birleşmiş Milletler (BM) Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri (SKH) arasındaki uyumun değerlendirilmesini konu edinmektedir.
Benford Kanunu ve Muhasebe Verilerinde Uygulanmasına Ait Kamu Sektöründe Bir Uygulama
(Atatürk Üniversitesi, 2013) Yanık, Ramazan; Samancı, Tuna Han
Sayıların ilk hanesi başta olmak üzere, belirli hanelerinde her bir rakam için rakamların rastlanma ihtimalinin eşit olmadığını ve rastlanma ihtimalinin farklı oranlarda olduğunu öngören bir matematik kuralı ile bunun matematiksel formüllerini ifade eden Benford kanunu, muhasebe denetimine konu olan veriler üzerinde herhangi bir düzeltmenin veya yanıltıcı bilgi varlığının belirlenmesinde kullanılmaktadır. Bu çalışmada, Benford kanunu bir kamu işletmesinin verilerinde uygulanarak, sonuçlar ortaya konulmaya çalışılmıştır.

Güncel Gönderiler