Bulanık analı̇tı̇k hı̇yerarşı̇ prosesı̇ ve meslek seçı̇mı̇nde uygulanması

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0002-2634-2653en_US
dc.contributor.authorPala, Osman
dc.date.accessioned2021-01-10T06:55:42Z
dc.date.available2021-01-10T06:55:42Z
dc.date.issued2016
dc.departmentKMÜ, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Ekonometri Bölümüen_US
dc.description.abstractGünümüzde bireylerin hayatlarında vereceği en önemli kararlardan birisi meslek seçimidir. Kararı etkileyen birden çok ve farklı ağırlıkta kriterlerin mevcut olması ve olası alternatiflerin zorlaştırmaktadır. Grup karar vermede, klasik çok kriterli karar verme metotlarının kişilerin öznel tercihlerini değerlendirmelere yansıtmadaki zorluklarını aşmak için geliştirilen Bulanık Analitik Hiyerarşi Prosesi, tercihleri bulanık sayılarla ifade ederek çok daha etkin çözümler sunmuştur. Bu çalışmanın amacı meslek seçiminde etkin olan faktörlerin belirlenmesi ve alternatiflerle olan ilişkilerinin ortaya konmasıdır. Bunun için Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Ekonometri Bölümü özelinde gelecek yıl mezun olacak öğrenciler ile bu çalışma gerçekleştirilmiştir. Tüm analizler AHP ve Bulanık AHP yöntemiyle yapılmış ve sonuçlar karşılaştırılmıştıren_US
dc.description.abstractToday job selection is one of the most important decision of every individual in their life. The presence of multiple and different weights of criteria that influence this decision and also evulation of possible alternatives under these circumstances, make hard to solve this problem. Fuzzy Analytic Hierarchy Process which is developed to overcome the diffuculties of classical multi criteria decision making methods in reflecting the subjective prefences of individuals to evulations in group decision making, presented more effective solutions with expressing these choices by fuzzy numbers. The aim of this study is to investigate of effective factors in job selection and relations between alternatives. For this reason an investigation is conducted within the university students who will graduate from Dokuz Eylül University Faculty of Economics and Administrative Sciences Department of Econometrics within the following year. All the analyses are made via AHP and fuzzy AHP and results are compareden_US
dc.identifier.citationOsman, P. (2016). Bulanık analı̇tı̇k hı̇yerarşı̇ prosesı̇ ve meslek seçı̇mı̇nde uygulanması. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 3, 18, 427-445.
dc.identifier.endpage446en_US
dc.identifier.issn1302-3284
dc.identifier.issn1308-0911
dc.identifier.issue3en_US
dc.identifier.startpage427en_US
dc.identifier.trdizinidtrdiziniyok
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TWpBME5UTTRPQT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11492/4278
dc.identifier.volume18en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorPala, Osman
dc.language.isotr
dc.relation.journalDokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.titleBulanık analı̇tı̇k hı̇yerarşı̇ prosesı̇ ve meslek seçı̇mı̇nde uygulanmasıen_US
dc.title.alternativeFuzzy analytic hierarchy process and an application on job selectionen_US
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Pala, Osman.pdf
Boyut:
498.58 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin /Full Text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Ekonometri Bölümü, Makale Koleksiyonu