Kültür, örgüt kültürü ve inovasyon ilişkisi bağlamında “İnovasyon Kültürü”
Yükleniyor...
Tarih
2014-12
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
En önemli rekabet üstünlüğü kaynaklarından biri olarak kabul edilen inovasyon ile kültür arasındaki ilişkiyi incelemek bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Bu amaçla kültür, örgüt kültürü, inovasyon kavramları tanımlanmış ve aralarındaki ilişki ortaya çıkarılmıştır. Aralarındaki ilişkiden kaynaklanan bir kavram olan inovasyon kültürünün özellikleri, hem doğrudan inovasyon kültürü ile ilgili araştırmaların hem de örgüt kültürü ve inovasyon arasındaki ilişkiyi araştıran çalışmaların incelenmesi ile belirlenmiştir. Buna göre inovasyon kültürünün örgütsel öğrenme, katılımcı karar verme, risk alabilme, belirsizliği kabul etme, müşteri odaklılık, bağımsızlık, takım ve grup çalışması, başarısızlıktan ders alma, örgütsel güven gibi çeşitli özellikler taşımakta olduğu tespit edilmiştir.
The aim of the study is examining the relationship between innovation which is considered as one of the most important resources of competitive advantage and culture. For this purpose, culture, organizational culture, innovation concepts are defined and the relationships between them are revealed. Characteristics of innovation culture as a concept that arising from the relationships are determined by examining both studies which are directly related to innovation culture and other studies which are exploring the relationship between organizational culture and innovation. Accordingly, it is determined that innovation culture has various features like organizational learning, participative decision making, risk taking, accepting uncertainty, customer orientation, autonomy, team and group working, learning from failure and organizational trust.
The aim of the study is examining the relationship between innovation which is considered as one of the most important resources of competitive advantage and culture. For this purpose, culture, organizational culture, innovation concepts are defined and the relationships between them are revealed. Characteristics of innovation culture as a concept that arising from the relationships are determined by examining both studies which are directly related to innovation culture and other studies which are exploring the relationship between organizational culture and innovation. Accordingly, it is determined that innovation culture has various features like organizational learning, participative decision making, risk taking, accepting uncertainty, customer orientation, autonomy, team and group working, learning from failure and organizational trust.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kültür, Örgüt kültürü, İnovasyon, İnovasyon kültürü, Culture, Organizational culture, Innovation, Innovation culture
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
16
Sayı
27
Künye
Yiğit, S.(2014). Kültür, örgüt kültürü ve inovasyon ilişkisi bağlamında “İnovasyon Kültürü. KMÜ Sosyal ve Ekonomı̇k Araştırmalar Dergı̇si, 16 (27): 1-7
