Çalışanların ilişki ve görev yönelimli liderlik algılamalarının performansları üzerindeki etkileri

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorÖzdevecioğlu, Mahmut
dc.contributor.authorKanıgür, Sevgi
dc.date.accessioned2014-08-01T07:32:11Z
dc.date.available2014-08-01T07:32:11Z
dc.date.issued2009-06
dc.departmentKMÜ
dc.description.abstractBu çalışmasının amacı, turizm sektöründeki otel örgütlerinde çalışanların ilişki ve görev yönelimli liderlik algılamalarının, görev ve bağlamsal performanslarına etkisini ortaya koymaktır. Araştırma evrenini Ankara ilindeki dört ve beş yıldızlı otellerin çalışanları oluşturmaktadır. Araştırma 267 kişilik örneklem ile yapılmıştır. Araştırmada ilişki ve görev yönelimli liderlik algılamalarının çalışanların görev ve bağlamsal performansları üzerinde pozitif etkisi olduğuna dair dört hipotez öne sürülmüştür ve hipotezler kabul edilmiştir. Araştırma sonucuna göre çalışanların ilişki yönelimli liderlik algılamalarının görev yönelimli liderlik algılamalarından daha yüksek olduğu bulunmuştur.en_US
dc.description.abstractThe purpose of this thesis study is to demonstrate the effects of task oriented and relationship oriented leadership perceptions of employees on their task and contextual performance who work in hotel organizations. The scope of this study consists of the employees in four and five star hotels in Ankara. The research was conducted with 267 participants In the research four hypothesis were suggested about that relationship oriented and task oriented leadership perceptions effects task and contextual performance positively and all were adopted. According to the results of the research, relationship oriented leadership perceptions of employees is more higher than their task oriented leadership perceptions.en_US
dc.identifier.citationÖzdevecioğlu, M., Kanıgür, S. (2009). Çalışanların ilişki ve görev yönelimli liderlik algılamalarının performansları üzerindeki etkileri. KMU İİBF Dergisi, 11 (16), 53-82en_US
dc.identifier.endpage82en_US
dc.identifier.issn2147-7833
dc.identifier.issue16en_US
dc.identifier.startpage53en_US
dc.identifier.trdizinidtrdiziniyok
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11492/358
dc.identifier.volume11en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorKMÜ
dc.language.isotr
dc.publisherKaramanoğlu Mehmetbey Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectİlişki Yönelimli Liderliken_US
dc.subjectGörev Yönelimli Liderliken_US
dc.subjectGörev (Task) Performansıen_US
dc.subjectBağlamsal (Contextual) Performansen_US
dc.subjectRelationship Oriented Leadershipen_US
dc.subjectTask Oriented Leadershipen_US
dc.subjectTask Performanceen_US
dc.subjectContextual Performanceen_US
dc.titleÇalışanların ilişki ve görev yönelimli liderlik algılamalarının performansları üzerindeki etkilerien_US
dc.title.alternativePerception of interaction and mission oriented leadership and its effect on performanceen_US
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Çalışanların İlişki ve Görev Yönelimli Liderlik Algılamalarının Performansları Üzerindeki Etkileri.pdf
Boyut:
225.44 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Ana makale
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
[ X ]
İsim:
license.txt
Boyut:
1.46 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sayı 16 Cilt 1 ( Haziran 2009 )
TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu