Karizmatik liderlik ve örgüt kültürü ilişkisi üzerine Bir uygulama

İnsanoğlunun var oluşu ve toplu yaşama geçmeleriyle birlikte ortaya çıkmış olan liderlik konusunda günümüze kadar çok sayıda araştırma yapılmıştır. Küreselleşme, bilgi, iletişim v.b dönüşüm ve gelişmeler insana verilen değer önemin daha da artmasına neden olmuştur. Bundan dolayı yönetim uzmanları ilerleyen yıllarda liderlik sürecinin öneminin artacağını ve konu hakkında çok sayıda teorik ve pratik çalışmanın yapılacağını ileri sürmektedirler. Lider, üyeleri veya izleyenleri bulunduğu noktadan olması gereken noktaya getirebilen, onlara güven ve cesaret aşılayabilen, astları harekete geçirebilen ve onlara sorumluluk bilincini yerleştirebilen kişidir. Liderlik ise, insanların belirli bir amaç etrafında bir araya getirdiği ve bu amaçları gerçekleştirmek için kitlelerin sözlü yada sözsüz kontrol edilebileceğini bilgi, eğitim ve yeteneklerinin tamamından oluşan bir süreçtir. İnsanlar barış, huzur, güvenlik ve esneklik içerisinde yaşadıkları ortam ve sürelerde liderlerin önemini pek fark etmemişlerdir. Tam aksine büyük değişimlerin yaşandığı, kriz ve kaos ortamının hüküm sürüp, belirsizliğin yaygınlık kazandığı dönemlerde bu durumdan kurtulmak için ve kendilerine yol gösterecek lider arayışına girmişlerdir. Olumsuzluğun egemen olduğu bu tür dönemlerde aranan liderlik türü hiç kuşkusuz ki karizmatik liderliktir. Karizmatik liderleri, kendi yetenek ve kişiliklerinin gücüyle izleyicilerinin veya örgüt üyelerinin üzerinde etki meydana getiren, onların ihtiyaçlarına duyarlılık gösteren, hedef kitlesi için vizyon oluşturan, öz güveni yüksek olan kişiler olarak tanımlamak mümkündür.III Karizmatik liderler kitlelerin başında, örgütlerin tepe noktasında bulundukları ve toplumları etkileme gücüne sahip oldukları için örgütsel yapıda ki en önemli unsurlardır. Örgütlerin değişim dinamiğine ayak uydurması için hangi faktör ve faktörler karizmatik lider tarafından daha önemle kullanılmalıdır? Sorusunun cevabı noktasında örgüt kültürü kavramı karşımıza çıkmaktadır. Günümüzde yaşanan hızlı değişim dinamiğine ancak örgüt kültürüne verilen önemle direnç göstermek mümkündür. Bunu en iyi örneğini Japonya göstermiştir. Zira Japonya’nın dünya küresel piyasasını elinde bulundura Amerika’nın karşısında göstermiş olduğu sosyo-ekonomik başarı örgüt kültürüne verdikleri önemle açıklanabilmiştir. İşte bu araştırmanın amacı bu bakış açısından yola çıkarak “karizmatik liderlik ile örgüt kültürü arasında nasıl bir ilişki vardır?” sorusuna cevap aramaktır. Değişim dinamiği içerisinde insanlar önemli bir unsur arz ettikleri için, onların yaşamlarının büyük bir bölümünün geçtiği ve örgüt kültürü bilincinin yerleştiği kurumlarda saha araştırmasının yapılması uygun görülmüştür

Many research has been done about leadership which was appeared by the existence of human being and the public life. People is the only creature who has no alternative when rapid progresses in technology about globalization, information and communication are considered. So, i that much more research should be done about leadership and leadership process in the future. Leader is the person who being the spectators and members from the place they are to the place they should be. A leader should encourage and give confidence and trigger subordinates by instilling responsibilities to them. Leaders, members, or those watching from the point should be brought to the point, they can instill confidence and courage, that can mobilize subordinates is a person that can place the responsibility for them. People don't notice the importance of the leaders as long as they live in peace, serenity and security. When people fall into an atmosphere which has chaos and crisis and which is uncertain, they start to look for a leader who can save them from those difficulties and manage to show them a route. In this condition, undoubtedly, charismatic leader is the only person demanded. Charismatic leader can be described as the person who affects spectators and members by his/her skills and personal features. A charismatic leader is sensible to member's needs. Also, a charismatic leader should be able to form a vision for the people and have high self-confidence. Charismatic leadership is the most important factor in an organizational constitution because of the power of influence on society and also they are on the position of the top points in the organizations. Which factor or factors should be used more V importantly by charismatic leader while keeping up with the dynamic of changes of organizations? At this point, we are faced to the term "organization culture". Showing resistance of the change can only be succeeded by giving importance to organization culture one of the most important examples of this is the Japan's coming on the scene as oppose to America which has world global market. This is explained by Japan's giving importance to the organization culture. The objective of this study is to find the relation between charismatic leadership and organization culture. Since people are essential in dynamic change. Institutions they work and associations where organization culture realization appeared is considered suitable for the field study.