Health-oriented leadership's impact on the well-being of healthcare workers: Assessment with a mediated model
| dc.authorid | 0000-0003-4848-3278 | en_US |
| dc.contributor.author | Kerse, Gökhan | |
| dc.contributor.author | Çakıcı, Ahmet Burhan | |
| dc.contributor.author | Deniz, Vural | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-03T07:59:37Z | |
| dc.date.available | 2023-02-03T07:59:37Z | |
| dc.date.issued | 2023 | en_US |
| dc.department | KMÜ, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Sosyal Hizmet Bölümü | en_US |
| dc.description | WOS:000911438400004 | en_US |
| dc.description.abstract | In the face of growing stress in the workplace, employers are particularly interested in management practices focused on maintaining the psychological health of employees. This study examines the effect of the perception of health-oriented leadership (HoL) on the well-being of healthcare workers who have severe psychosocial working conditions in order to increase interest in employee well-being and provide leadership with a central role in this regard. The paper examined psychological wellbeing (PWB), job satisfaction, and life satisfaction together while attempting to determine whether HoL directly and indirectly (via PWB) affected work and life satisfaction based on the JD-R model. The methodological basis of the study was the provisions of the human resource theory management and the theory of leadership. Data was collected from 187 employees (convenience sampling) of a healthcare organization operating in a province in Turkey with the survey technique and analyzed using the SPSS and Smart PLS software. The findings revealed that HoL affects job satisfaction and life satisfaction both directly and through PWB. Therefore, the perception of HoL increased PWB, which in turn increased job satisfaction and life satisfaction. The study ultimately deducted that it was important to exhibit HoL behaviors for employee well-being. Among possible directions for further research could be a longitudinal design of analysis, as well as expanding the sample by including private healthcare organizations and additional locations. | en_US |
| dc.description.abstract | В условиях растущего стресса на рабочем месте особый интерес работодателей вызывают управленческие практики, ориентированные на поддержание психофизиологического здоровья сотрудников. Наиболее целостной из таких практик является модель здоровье-ориентированного лидерства (HoL – health-oriented leadership). Исследование направлено на анализ влияния модели HoL на благополучие работников, включающее три компонента – психологическое равновесие (PWB), удовлетворенность работой и жизнью в целом. Наличие прямого и косвенного (посредством PWB) воздействия HoL определялось с помощью модели «спрос – ресурсы» на рабочем месте (JD-R). Методологическую основу работы составили теории управления человеческими ресурсами и лидерства. Использовались методы факторного анализа. Исследование проведено на примере сферы здравоохранения, характеризующейся сложными психосоциальными условиями. Информационной основой послужили результаты опроса 187 сотрудников одной из государственных клиник Турции. Обработка данных осуществлялась в статистических программах SPSS и Smart PLS. Полученные результаты свидетельствуют о наличии как прямого, так и косвенного влияния HoL на удовлетворенность респондентов работой и жизнью. Подтверждена роль психологического равновесия как медиатора в анализируемом взаимодействии. Показано, что следование принципам здоровье-ориентированного лидерства является определяющим фактором повышения общего благополучия работников. Возможным направлением дальнейших исследований является применение лонгитюдного метода, а также расширение выборки за счет клиник частной формы собственности и дополнительных локаций. | en_US |
| dc.identifier.citation | Kerse, G., Çakıcı, A. B., Deniz, V. (2023). Health-oriented leadership's impact on the well-being of healthcare workers: Assessment with a mediated model. Upravlenets-The Manager, 13, 5, 49-66. | en_US |
| dc.identifier.doi | 10.29141/2218-5003-2022-13-5-4 | |
| dc.identifier.endpage | 66 | en_US |
| dc.identifier.issn | 2218-5003 | |
| dc.identifier.issue | 5 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 49 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.29141/2218-5003-2022-13-5-4 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11492/6946 | |
| dc.identifier.volume | 13 | en_US |
| dc.identifier.wos | WOS:000911438400004 | |
| dc.identifier.wosquality | N/A | |
| dc.indekslendigikaynak | Web of Sceince | |
| dc.institutionauthor | Çakıcı, Ahmet Burhan | |
| dc.language.iso | en | |
| dc.publisher | Ural State Univ Economic | en_US |
| dc.relation.journal | Upravlenets-The Manager | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Health-Oriented Leadership | en_US |
| dc.subject | Employee Well-Being | en_US |
| dc.subject | Psychological Well-Being | en_US |
| dc.subject | Job Satisfaction | en_US |
| dc.subject | Life Satisfaction | en_US |
| dc.subject | Healthcare Workers | en_US |
| dc.subject | Turkey | en_US |
| dc.title | Health-oriented leadership's impact on the well-being of healthcare workers: Assessment with a mediated model | en_US |
| dc.title.alternative | Влияние модели HoL на благополучие работников здравоохранения: роль психологического равновесия | en_US |
| dc.type | Article |
