İş saygınlığının iş performansı ve yaşam tatminine etkisine yönelik akademisyenler üzerinde bir araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0003-2292-1444en_US
dc.contributor.authorUrgan, Suzan
dc.contributor.authorAk, Murat
dc.date.accessioned2023-08-14T07:25:52Z
dc.date.available2023-08-14T07:25:52Z
dc.date.issued2022en_US
dc.departmentKMÜ, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Uluslararası Ticaret ve İşletmecilik Bölümüen_US
dc.description.abstractBu çalışma ile iş saygınlığının iş performansı ve yaşam tatminine etkisi akademisyenler perspektifinden ele alınmıştır. Günümüzdeki dinamik değişimler iş saygınlığını insan onuruna yakışır iş ya da insana yakışır iş anlamlarıyla asgaride sahip olunması gereken bir unsur olarak ortaya çıkarmaktadır. Araştırmada amaç çok farklı işleri yüksek bir başarı ile yapması beklenen akademisyenlerin algılamış oldukları iş saygınlıklarının onların performanslarını ve yaşam tatminlerini etkileyip etkilemediğinin ortaya çıkarılmasıdır. Bu amaçla basit tesadüfî örnekleme yöntemi kullanılarak 289 akademik personelden veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 21 paket programı ile analiz edilmiştir. Akademisyenlerin algılamış oldukları iş saygınlıklarının iş performanslarına ve yaşam tatminlerine etkisini belirleyebilmek için regresyon analizi uygulanmıştır. Yapılan regresyon analizi ile akademisyenlerin algılamış oldukları iş saygınlıklarının iş performansı ve yaşam tatmini düzeylerini etkilediği ortaya çıkarılmıştır. Bu bulgular insana yakışır iş bağlamında ele alınan iş saygınlığının, literatürde ele alınmış şekliyle fiziksel işlerle uğraşan çalışanlar kadar akademisyenler için de önem arz ettiği sonucunu ortaya koyarak akademisyenlerin iş performansını ve yaşam tatminini etkilediğini göstermektedir.en_US
dc.description.abstractIn this study, the effect of job prestige towards job performance and life satisfaction is discussed from the perspective of academics. Today’s dynamic changes reveal job prestige as a factor that should be owned at least suitable to human or human dignity. The aim of the study is to reveal whether the perceived job prestige of academics, who are expected to do very different jobs with high success, affects their performance and life satisfaction. For this purpose, data were collected from 289 academic staff using simple random sampling method. The obtained data were analyzed with the SPSS 21 package program. Regression analysis was conducted to determine the effect of academicians’ perceived job prestige on their job performance and life satisfaction. As a result of the regression analysis, it is revealed that the job prestige perceived by the academicians affected the levels of job performance and life satisfaction. These findings show that job prestige, which is considered in the context of job suitable to human, is as important for academics as it is for employees working physically, as discussed in the literature, and shows that job prestige of academics affect their job performance and life satisfaction.en_US
dc.identifier.citationUrgan, S. & Ak, M. (2022). İş Saygınlığının İş Performansı ve Yaşam Tatminine Etkisine Yönelik Akademisyenler Üzerinde Bir Araştırma . İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi , 7 (18) , 285-297 . DOI: 10.25204/iktisad.1088260en_US
dc.identifier.doi10.25204/iktisad.1088260
dc.identifier.endpage297en_US
dc.identifier.issn2564-7466
dc.identifier.issue18en_US
dc.identifier.startpage285en_US
dc.identifier.trdizinid1135677
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.25204/iktisad.1088260
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11492/7461
dc.identifier.volume7en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorAk, Murat
dc.language.isotr
dc.relation.journalİktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectİş Saygınlığıen_US
dc.subjectİş Performansıen_US
dc.subjectYaşam Tatminien_US
dc.subjectİnsana Yakışır İşen_US
dc.subjectJob Prestigeen_US
dc.subjectJob Performanceen_US
dc.subjectLife Satisfactionen_US
dc.subjectJob Suitable To Humanen_US
dc.titleİş saygınlığının iş performansı ve yaşam tatminine etkisine yönelik akademisyenler üzerinde bir araştırmaen_US
dc.title.alternativeA study on academics towards the effect of decent job on job performance and life satisfactionen_US
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Urgan, Suzan 2022.pdf
Boyut:
532.74 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
[ X ]
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Uluslararası İşletmecilik ve Ticaret Bölümü, Makale Koleksiyonu