"Örgüt Kültürü” Ve “Liderlik” türlerine ilişkin algılamalar ile yöneticilerin demografik özellikleri arasındaki ilişki: Bir alan araştırması

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorBakan, İsmail
dc.date.accessioned2014-08-04T08:50:50Z
dc.date.available2014-08-04T08:50:50Z
dc.date.issued2008-06
dc.departmentKMÜen_US
dc.description.abstractLiteratürde, liderliğin örgütün etkinliği ve örgütsel kültürün oluşumu ve değişiminde önemli rol oynadığı ileri sürülmektedir. Bu nedenle, bu araştırmada, liderlik ve örgüt kültürü kavramları çalışmanın temel değişkenleri olarak kullanılmıştır. Bu çalışmada farklı “liderlik” ve “örgüt kültürü” türlerine ilişkin yöneticilerin algılamaları ile demografik özellikleri arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Araştırma verileri, Kahramanmaraş’ta faaliyette bulunan 12 firmada çalışan yöneticilere uygulanan anketler ile elde edilmiştir. Dağıtılan 120 anketten 105 kullanılabilir anket elde edilmiş olup, anketlerin geri dönüş oranı %87,5 olarak gerçekleşmiştir. Araştırma bulguları; yöneticilerin bazı demografik özellikleri ile farklı “liderlik” ve “örgüt kültürü” türlerine ilişkin algılamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler olduğunu açığa çıkarmıştır.en_US
dc.description.abstractLiterature suggests that leadership is crucial for the organizational effectiveness, and the development and the changes of organizatinonal culture. Therefore, in this study, the words of “leadership” and “organizational culture” were taken together as the main variables of the empirical study. This study examined the relationship between the managers’ opinions on the types of “leadership” “organizational culture” and their demographic characteristics. The research data was collected among managers in 12 private organizations in the city of Kahramanmaraş by conducting the questionnaire method of data collection. Of the 120 questionnaires were distributed, 105 usable questionnaires were returned, a response rate of 87,5%. The findings showed that some demographic characteristics had statistically significant relationship with the different types of “leadership” and “organizational culture”.en_US
dc.identifier.citationBakan, İ. (2008). "Örgüt Kültürü” Ve “Liderlik” türlerine ilişkin algılamalar ile yöneticilerin demografik özellikleri arasındaki ilişki: Bir alan araştırması. KMU İİBF Dergisi, 8 (14) , 13-40en_US
dc.identifier.endpage40en_US
dc.identifier.issn2147-7833
dc.identifier.issue14en_US
dc.identifier.startpage13en_US
dc.identifier.trdizinidtrdiziniyok
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11492/382
dc.identifier.volume8en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorKMÜ
dc.language.isotr
dc.publisherKaramanoğlu Mehmetbey Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectÖrgüt Kültürüen_US
dc.subjectLiderliken_US
dc.subjectDemografik Özellikleren_US
dc.subjectAlan Araştırmasıen_US
dc.subjectOrganizational Cultureen_US
dc.subjectLeadershipen_US
dc.subjectDemographic Characteristicsen_US
dc.subjectEmpirical Studyen_US
dc.title"Örgüt Kültürü” Ve “Liderlik” türlerine ilişkin algılamalar ile yöneticilerin demografik özellikleri arasındaki ilişki: Bir alan araştırmasıen_US
dc.title.alternativeThe Relationship between manager’s demographic specialities and perceiving on organizational culture and leadership kinds: A field researchen_US
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Örgüt Kültürü” Ve “Liderlik” Türlerine İlişkin Algılamalar İle Yöneticilerin.pdf
Boyut:
360.5 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Ana makale
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
[ X ]
İsim:
license.txt
Boyut:
1.46 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sayı 14 Cilt 1 ( Haziran 2008 )
TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu