Yazar "Turan, Nuray" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 8 / 8
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Akademisyenlerin çalışma mutluluğu düzeyleri ve etkileyen faktörler üzerine araştırma: Bir kamu üniversitesi örneği(Deomed Reklam ve Yayıncılık, 2022) Turan, NurayBu araştırmanın amacı, akademisyenlerin çalışma mutluluğu düzeylerini ölçmek ve etkileyen faktörleri belirlemektir. Bu amaç kapsamında karma yöntem araştırmasının kullanıldığı bir araştırma tasarlanmış ve 2018 Ekim–Aralık aylarında nicel yöntem için 206 akademisyen, nitel yöntem için ise 206 akademisyenden 141’i ile araştırma gerçekleştirilmiştir. Sonuçlara göre çalışma mutluluğunun, araştırma görevlilerine göre öğretim üyelerinde daha yüksek olduğu; içsel doygunluğun verdiği mutluluk artışının olumsuz duyguları azalttığı ve eğitim düzeyi arttıkça çalışma mutluluğunun arttığı görülmüştür. Akademisyenlerin çalışma mutluluğunu etkileyen faktörler ise çalışma ortamı ilişkileri, çalışma koşulları, işin kendisiyle ilgili faktörler ve yönetici/yöneticilerin liderlik özellikleri olarak ortaya çıkmıştır. Nitel araştırmada sıklıkla çalışma mutluluklarını olumlu etkileyen faktörleri dile getiren akademisyenlerin nicel araştırmada olumlu duygularının yüksek, olumsuz duygularının düşük; olumsuz duyguları sık sık dile getirenlerin ise olumlu duygularının düşük; olumsuz duygularının yüksek olduğu görülmüştür. Nitel araştırmada olumlu ve olumsuz ifadelere göre, akademisyenlerin çalışma mutluluğunu olumsuz etkileyen en önemli faktörün çalışma ortamı ilişkileri, olumlu etkileyen en önemli faktörün işin kendisi ile ilgili faktör olduğu sonucu elde edilmiştir.Öğe Akış deneyimi üzerine genel bir literatür taraması(Pamukkale Üniversitesi, 2019) Turan, NurayAkış deneyiminin kökeni 1960’larda Maslow’un doruk deneyim (peak experience) çalışmalarına dayanmaktadır ve 1970’lerdeCsikszentmihalyi tarafından geliştirilmiş ve kavramsallaştırılmıştır. Güncel olarak da, pozitif psikoloji içinde yer alan bir araştırmaalanıdır. Akış deneyimi aynı zamanda optimum deneyim veya ototelik deneyim olarak da ifade edilmektedir.Akış deneyimi, ululuslararası ve ulusal ölçekte bağımlı ve bağımsız değişken olarak uygulamalı araştırmalarda çalışılmışolmasına rağmen; tanımına ilişkin bir muğlâklık olduğu ve Türkçe literatürde tam olarak karşılığını bulamadığı dikkatçekmektedir. Bu nedenle bu makalede akış deneyimine ilişkin genel bir literatür taraması yapılarak; akış deneyiminin teorik altyapısına, tanımlarına, araştırma alanlarına, boyutlarına ve modellerine yer verilmiştir. Elde edilen bulgulara göre; “psikolojik/zihinsel/bilişsel durum, herhangi bir faaliyette bulunma, yoğunlaşma, ilgili faaliyetten keyif alma, kendini verme, zorlukla/zorluklarla mücadele, optimal deneyim, motive olmuş hissetme, hedef, ilgili faaliyet için beceri sahibi olma ve geri bildirim”inakış deneyimi tanımlarında, boyutlarında ve modellerinde en sık kullanılan kavram/ifadeler olduğu görülmektedir. Araştırmaalanlarının ise; spor alanında başladığı oyun, sanat, dans ve müzik, eğitim ve çalışma gibi insan yaşamının pek çok yerindeyaşanabildiği dikkat çekmektedir. Sonuç olarak, gelecek araştırmalarda akış deneyiminin anlam, etki ile sonuçları örneklemve alan çeşitliliğinde önerilebilir. Böylece, akış deneyimine ilişkin kaynak, veri ve yöntem çeşitliliği artacak, araştırmalarzenginleşecek, bilimsel çalışmalar için yeni farkındalıklar oluşacaktır.Öğe Bir kamu üniversitesi personelinin çalışma mutluluğunu etkileyen faktörler: Nitel araştırma örneği(2019) Turan, Nuray2000’li yılların başından itibaren pozitif örgütsel davranış, pozitif psikolojik sermaye gibi konuların çalışma yaşamı bağlamında araştırılmasının artış göstermesiyle birlikte, çalışma mutluluğu araştırmalarının önemi fark edilmiş ve alana ilgi artmıştır. Ancak, bu araştırmalar daha çok özel sektör çalışanları odağında yapılırken, kamu çalışanları arasında, özellikle de kamu üniversitelerinde çalışanlar arasında pek fazla yapılmamıştır. Bu nedenle, makalenin amacı, bir kamu üniversitesi akademik ve idari personelinin çalışma mutluluğunu etkileyen faktörleri ortaya çıkarmaktır. Bu amaçla, yapılandırılmış görüşme yönteminin kullanıldığı, 23 akademik ve 14 idari personel olmak üzere toplamda 37 üniversite personeli ile yüz yüze görüşme yapılmıştır. Sonuçlara göre; çalışma mutluluğunu etkileyen faktörler “kişisel, çevresel, işe yönelik tutumla ilgili, ilişkilerle ilgili ve yönetimsel faktörler” olarak belirginlik kazanmıştır. Bu faktörler içinde, akademik personel için çalışma mutluluğunu etkileyen en önemli faktör işe yönelik tutum, en az önemli faktör ise çalışma ortamı ilişkileri ile ilgili faktör iken; idari personel için en önemli faktör yönetimsel; en az önemli olan ise, çevresel faktördür. Bulguların gelecek araştırmalar için kamu üniversitelerine veri kaynağı; özel üniversitelere bu araştırmaların yapılabilmesi için bir zemin oluşturacağı ve fayda sağlayacağı öngörülmektedir.Öğe Çalışma mutluluğu düzeyi ve algısı: Özel sektör avukatları üzerine bir araştırma(2020) Turan, NurayBu çalışmanın amacı, özel sektör avukatları arasında çalışma mutluluğunu ölçmek, çalışma mutluluğunu nasıl ifade ettiklerini ve algıladıklarını ortaya koymaktadır. Bu amaçla, 168 özel sektör avukatının katıldığı bir karma araştırma yöntemi tasarlanmıştır. Avukatların genel çalışma mutluluğu ortalamasının 5’li likert ölçeğine göre 3,07 ile ortalama düzeyde olduğu görülmüştür. Avukatlar çalışma mutluluğunu “potansiyeli gerçekleştirme, çalışma ortamı koşulları, huzur, işi severek yapma, para/gelir/ücret” olarak ifade etmektedir. Çalışma mutluluğunu gelir/para/ücret ile ifade eden avukatların genel çalışma mutluluğu 3,24 ortalama ile diğerlerine göre en yüksek ortalamaya sahiptir. Çalışma mutluluğunu “potansiyeli gerçekleştirme” ile ifade eden avukatların olumlu duyguları “huzur” ile ifade eden avukatlardan; “huzur ve para/ücret/gelir” ile ifade eden avukatların ise; “işini severek yapma” ile ifade eden avukatlardan daha yüksektir.Öğe Çalışmada akış deneyimi ölçeğinin (ÇADÖ) Türkçe uyarlaması: Geçerlik ve güvenirlik çalışması(Ankara Üniversitesi, 2021) Turan, Nuray; Pala, OsmanBu araştırmanın amacı, 2008 yılında Bakker tarafından geliştirilen Çalışmada Akış Deneyimi Ölçeği (ÇADÖ) Türkçe formunun geçerlilik ve güvenirliğini test etmektir. Çalışmanın örneklemini, 135 akademisyen ve 117 öğretmen oluşturmaktadır. Elde edilen sonuçlara göre ölçeğin iki boyutlu bir yapıya sahip olduğu tespit edilmiştir. Bu boyutlardan orijinal ölçekte yer alan “çalışmaya kendini verme” boyutu bu çalışmada aynı sonucu vermiş; “çalışmadan keyif alma” ve “içsel çalışma motivasyonu” boyutları ise, orijinal ölçekten farklı olarak tek boyutta birleşmiştir. Birleşen iki boyuttan oluşan bu yeni boyut “çalışmada içsel keyif” olarak adlandırılmıştır. Sonuç olarak, ölçeğin bu haliyle farklı sektörlerde ve örneklemlerde çalışmada akış deneyimi yaşama hakkında çalışma yaşamına dair çıkarımlarda bulunabilmek için yararlı olacağı düşünülmektedir. Ayrıca, bu ölçeğin, gelecekte farklı araştırmalarda bağımlı ve bağımsız değişken olarak kullanılması önerilmektedir.Öğe Female academics' perception of gender roles in working life: A qualitative research example in türkiye(Academic Conferences and Publishing International Limited, 2025) Turan, NurayThis study examines the perceptions of female academics working in Türkiye towards gender roles in working life. The main purpose of the research is to understand the experiences of female academics in business life, the difficulties they face, if any, and their perceptions shaped in line with gender roles. For the research, a semi-structured interview form was used and 18 female academics working in Türkiye were interviewed. Content analysis was used for the analyses. According to the findings, gender role perception for female academics refers to the roles attributed to females and men. On the other hand, it has been revealed that being a mother and wife as a female is the most prominent gender role. The negative situations they face in terms of gender roles are work-life balance, glass ceiling syndrome in career and the emotional pressure of not having time for children. The positive situations, on the other hand, are the pride of having a respectable job, the support received from spouses and family (solidarity behaviours of the Turkish family structure, grandmother, grandmother and grandfather taking care of the children, one of the parents of one of the spouses helping with housework and cooking during busy times, etc.), the comfort of having partially flexible working hours and being able to catch up with housework, positive discrimination towards female and especially mothers in the workplace. As a result, this study will be a guide to the effects of gender roles perceptions of female academics on their working lives and for further research to be conducted in this field. It is important to develop policies to support female academics and to ensure gender equality.Öğe The challenges of tourism sector employees in türkiye: aegean region example(Academic Conferences and Publishing International Limited, 2024) Turan, NurayThe aim of this study is to reveal the challenges experienced by employees in the tourism sector in Türkiye and to privede suggestions for the remediation of issus.The method of the research is a qualitative research method. Research sample includes 21 tourism employees in the Aegean Region, which is one of the important regions of the tourism sector for Türkiye. A semi-structured interview form has been used for the research. The form contains 6 open-ended questions and 5 demographic variables. Content analysis has been used in the research. According to the results, the most important challenges of employees have become evident as low wage level, long working hours, lack of social-cultural activities, lack of motivation, and insufficient accommodation opportunities in Türkiye. An important point that draws attention here is that the challenges expressed by employees indicate the dimensions of job satisfaction. At this point, it can be said that tourism sector employees have no/insufficient job satisfaction. In this respect, it may be recommended to measure the job satisfaction of tourism sector employees in future research. In order to eliminate or alleviate these challenges, wage policies can be reconsidered and wage increases can be achieved, wage policies specific to the tourism sector can be developed. Regarding the regulation of long working hours, the 4-day working week model is currently implemented in various countries of the world (such as England and Germany). Pilot applications can be made for tourism workers. In addition, social-cultural activities can be organized for employees at regular intervals. Lodgings and houses close to workplaces can be provided by employers to improve accommodation opportunities for their employees. Thus, improving the problems of employees in the tourism sector, which is an important source of income for Türkiye, will increase both the quality of life and job satisfaction of employees. © ICTR 2024. All rights reserved.Öğe Yenilikçi davranış ölçeğinin (YDÖ) Türkiye’ye uyarlama çalışması(Anadolu Üniversitesi, 2020) Pala, Osman; Turan, NurayBu araştırmanın amacı, Lukes ve Stephan’ın (2017) geliştirdiği Yenilikçi Davranış Ölçeği (YDÖ) Türkçe formunun geçerlilik ve güvenirliğini test etmektir. Çalışmanın örneklemi akademisyenlerden oluşmaktadır. Elde edilen bulgular, ölçeğin orjinali ile aynı faktörlere sahip olduğunu göstermiştir. Bunlar “fikir üretimi, fikir arama, fikir iletişimi, uygulamaya başlama faaliyetleri, diğerlerini dahil etme, engellerin üstesinden gelme ve yenilikçi çıktı” olmak üzere yedi faktördür. Ölçeğin içsel tutarlılık ve güvenilirlik değerleri hem ölçeğin geneli hem de tüm faktörler için uygun çıkmış ve sonuçlar birlikte değerlendirildiğinde ölçeğin tamamının güvenilir olduğu görülmüştür. Genel olarak yapılan analizler dikkate alındığında, Türkiye’de yenilikçi davranışı ölçmek amacıyla uyarlanan bu ölçeğin geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğunu söylemek mümkündür. Böylece ölçeğin, gelişime açık bir alan olarak yenilikçi davranış ölçümü için yararlı olacağı düşünülmekte, gelecekte farklı araştırmalarda bağımlı ve bağımsız değişken olarak kullanılması önerilmektedir. Aynı zamanda ölçeğin bu haliyle organizasyonlar için uygulamada çalışan davranışı ölçümlerine ve geliştirilecek eğitim-geliştirme programları ile projelere destek olacağı öngörülmektedir.
