Örgütsel vatandaşlığın zorunlu olması ı̇ş tatmı̇nı̇nı̇ etkı̇ler mı̇? İş stresı̇ bağlamında bı̇r ı̇nceleme

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0002-1565-9110en_US
dc.contributor.authorKerse, Gökhan
dc.contributor.authorKoçak, Daimi
dc.contributor.authorYücel, İlhami
dc.date.accessioned2021-01-10T06:55:11Z
dc.date.available2021-01-10T06:55:11Z
dc.date.issued2019
dc.departmentKMÜ, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümüen_US
dc.description.abstractBu araştırmada zorunlu vatandaşlık davranışının iş tatminine etkisi ve bu etkide iş stresinin aracı rol üstlenip üstlenmediği incelenmiştir. Bu doğrultuda öncelikle zorunlu vatandaşlık davranışı, iş stresi ve iş tatmini kavramları açıklanmaya çalışılmış ve kavramlar arası ilişkilere ilişkin gerekli literatür taraması yapılmıştır. Elde edilen literatür taraması bulguları da referans alınarak araştırma hipotezleri geliştirilmiştir. Hipotezlerin testi için Karaman ilinde imalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletmeden veriler toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda zorunlu vatandaşlık davranışının çalışanların iş tatminini negatif; iş stresini ise pozitif yönde etkilediği görülmüştür. İş stresinin iş tatminine etkisi incelendiğinde ise negatif yönde bir etkinin bulunduğu gözlenmiştir. Aracı etkiye ilişkin analiz bulgularından zorunlu vatandaşlık davranışının iş tatminine etkisinde iş stresinin kısmi aracı rolünün bulunduğu tespit edilmiştir.en_US
dc.description.abstractIn this study, the effect of compulsory citizenship behavior on job satisfaction and whether job stress plays a mediating role in this effect are examined. In this context, first of all, the concepts of compulsory citizenship behavior, job stress and job satisfaction are explained, and a literature search has been made about the relationship between concepts. Research hypotheses were developed with reference to the findings of the literature review. For the testing of hypotheses, data were collected from a business in the manufacturing sector in Karaman province. As a result of the analyses, it was seen that the compulsory citizenship behavior negatively affects the job satisfaction; that the compulsory citizenship behavior positively affects the job stress. When the effect of job stress on job satisfaction was examined, it was observed that there was a negative effect. It has been determined that job stress has a partial mediator role in the effect of compulsory citizenship behavior on job satisfaction.en_US
dc.identifier.citationKoçak, D., Kerse, G., Yücel, İ. (2019). Örgütsel vatandaşlığın zorunlu olması ı̇ş tatmı̇nı̇nı̇ etkı̇ler mı̇? İş stresı̇ bağlamında bı̇r ı̇nceleme. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21, 2, 547-560.
dc.identifier.doi10.32709/akusosbil.505213
dc.identifier.endpage560en_US
dc.identifier.issn1302-1265
dc.identifier.issn2149-4894
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage547en_US
dc.identifier.trdizinid367993
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.32709/akusosbil.505213
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TXpZM09Ua3pNdz09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11492/4131
dc.identifier.volume21en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorKerse, Gökhan
dc.language.isotr
dc.relation.journalAfyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.titleÖrgütsel vatandaşlığın zorunlu olması ı̇ş tatmı̇nı̇nı̇ etkı̇ler mı̇? İş stresı̇ bağlamında bı̇r ı̇ncelemeen_US
dc.title.alternativeIf organizational citizenship is compulsory, will job satisfaction be affected? A study in the context of job stressen_US
dc.typeOther

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Kerse, Gökhan.pdf
Boyut:
459.74 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin /Full Text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü,Bildiri & Sunum Koleksiyonu