Yazar "Canbolat, Mehmet Ali" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 14 / 14
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Algılanan Yönetici ve Çalışma Arkadaşı Desteğinin Yenilikçi İş Davranışına Etkisi: Otel Çalışanları Örneği(2024) Canbolat, Mehmet Ali; Yeşilçimen, PınarOtel çalışanlarının algılanan yönetici ve çalışma arkadaşı desteğinin yenilikçi iş davranışına etkisinin test edildiği araştırma, Antalya’daki 5 yıldızlı otellerde 388 katılımcı ile yürütülmüştür. Nicel desende olan araştırmada anket tekniğinden yararlanılmıştır. Elde edilen veriler frekans, güvenilirlik ve korelasyon analizlerine tabi tutulduktan sonra hipotez testleri için örtük değişkenli yapısal model analizinden yararlanılmıştır. Analizler sonucunda ilk olarak algılanan yönetici desteği ile algılanan çalışma arkadaşı desteği ve yenilikçi iş davranışı arasında pozitif yönlü güçlü bir ilişki tespit edilmiştir. Aynı zamanda algılanan çalışma arkadaşı desteği ile yenilikçi iş davranışı arasında da pozitif yönlü güçlü bir ilişkinin varlığı söz konusudur. Hipotez testleri sonucunda ise algılanan yönetici desteğinin yenilikçi iş davranışına pozitif yönde etki ettiği tespit edilmiştir. Bu durumda araştırmanın H1 hipotezi kabul edilmiştir. Araştırmanın ikinci hipotezi olan algılanan yönetici desteğinin yenilikçi iş davranışına etkisi test edildiğinde pozitif yönlü bir etkinin varlığı tespit edilmiştir. Bu durumda araştırmanın H2 hipotezi kabul edilmiştir. Ancak algılanan yönetici desteği algılanan çalışma arkadaşı desteğinden daha anlamlı bir etkiye sahiptir. Sonuç olarak 5 yıldızlı konaklama işletmeleri açısından algılanan yönetici ve arkadaş desteğinin yenilikçi iş davranışına etki ettiği söylenebilir.Öğe Digital leadership or leadership in the digital age?(Nova Science Publishers, Inc., 2023) Canbolat, Mehmet AliTechnological developments advancing at a dizzying pace have not been late to include the field of management. Modern management processes that develop according to the new rules of the business world lead to the emergence of new concepts every day. "Digital leadership," which has started to be frequently mentioned in the literature, is one of these new concepts. It is difficult to say that there is a generally accepted definition of this concept, which is sometimes referred to as e-leadership, leadership in the digital age, or leadership 4.0. Some researchers argue that the concepts have the same meaning, some suggest that new definitions have been proposed, and some argue that the concepts are different from each other. Within the scope of the study, it is planned to make a general evaluation of the concept of digital leadership in the light of the information obtained from the literature in order to contribute to the elimination of these differences of opinion. As a result, it was found that the concepts of digital leadership and leadership in the digital age are related but different concepts, and the theoretical foundations of the concept of digital leadership have not yet been sufficiently formed. © 2023 Nova Science Publishers, Inc. All rights reserved.Öğe Dönüşümcü ve etkileşimci liderlik algısının yenilik performansı algısına etkisi: Konaklama işletmeleri örneği(2021) İraz, Rıfat; Canbolat, Mehmet AliKaraman il genelinde faaliyet gösteren konaklama işletmelerinde çalışan personelin dönüşümcü ve etkileşimci liderlik algılarının yenilik performansı algılarına etkisinin belirlenmesi amacıyla kesitsel tipte planlanan bu araştırma toplam 82 kişi ile yürütülmüştür. Araştırma nicel araştırma desenindedir. Araştırmada veri toplama formu olarak demografik bilgileri içeren 6 soru, dönüşümcü liderlik ölçeği (20 soru), etkileşimci liderlik ölçeği (16 soru) ve yenilik performansı ölçeği (5 soru) uygulanmıştır. Veriler frekans, açıklayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Sonuç olarak dönüşümcü liderlik ve yenilik performansı algıları arasında pozitif yönde bir ilişkiye rastlanırken etkileşimci liderlik algısı ile yenilik performansı algısı arasında herhangi bir ilişkiye rastlanılmamıştır. Buradan hareketle konaklama işletmelerinde dönüşümcü liderlik tipinde yöneticilerin istihdamına ağırlık verilmesi gerektiği önerilebilir.Öğe Investigation of the mediating role of life satisfaction in the effect 5 od 6 of emotional labor on work-life balance(Sveuciliste Josipa Jurja Strossmayera & Osijeku, Ekonomski Fak., 2025) Canbolat, Mehmet Ali; Armağan, KemalPurpose: The aim of the research is to test the mediating effect of life satisfaction (LS) on the impact of emotional labor (EL) on work-life balance (WLB). Methodology: The research tested the mediating effect of LS on the impact of EL efforts of taxi drivers on WLB. The quantitative research used a questionnaire-based methodology to collect research data. Results: A positive and weak relationship has been determined between EL and LS. Additionally, the results also show a similar relationship between LS and WLB. However, no statistically significant relationship was found between EL and WLB. In addition, the impact of EL on LS and the impact of LS on WLB have also been determined. In a model without LS, it was observed that EL did not have a significant effect on WLB. Conclusion: Research findings are limited only to the perceptions of taxi drivers in a city. To generalize the results, the research model could be repeated in different cities and sectors for comparative analysis. Measures can be taken to improve employees' life satisfaction. Thus, the EL efforts of employees will not be in vain, supporting them in maintaining and improving their WLB.Öğe İŞ STRESİNİN İŞGÖREN PERFORMANSINA ETKİSİNDE KURUMSAL AİDİYETİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ(2023) Canbolat, Mehmet Aliİş stresinin işgören performansına etkisinde kurumsal aidiyetin düzenleyicilik rolünün test edildiği araştırma 387 lojistik sektörü çalışanı ile yürütülmüştür. Araştırma deseni niceldir. Veriler demografik bilgiler, iş stresi ölçeği, işgören performansı ölçeği ve kurumsal aidiyet bilinci ölçeğinin yer aldığı veri toplama formu aracılığı ile toplanmıştır. Elde edilen veriler; geçerlik, güvenirlik ve korelasyon analizlerine tabi tutulmuştur. Düzenleyici etki rolünün test edilmesi için Hayes Process Makro 1’den yararlanılmıştır. Araştırma bulgularına göre iş stresi ile işgören performansı arasında anlamlı bir ilişki olmadığı, iş stresi ile kurumsal aidiyet bilinci arasında düşük düzeyde negatif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu, iş performansı ile kurumsal aidiyet bilinci arasında ise orta düzeyde, pozitif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca işgören performansına iş stresinin istatistiksel olarak anlamlı şekilde pozitif yönde etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Kurumsal aidiyet bilincinin düşük ve orta olduğu durumlarda ise iş stresinin işgören performansını artırdığı tespit edilmiştir. Kurumsal aidiyet bilincinin düşük olduğu durumda bu ilişki daha da kuvvetlidir. Bu durumda iş stresinin işgören performansına etkisinde kurumsal aidiyetin düzenleyici rol üstlendiği sonucuna ulaşılmıştır.Öğe İŞ TAŞMASI (JOB CREEP) ÖLÇEĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ: GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI(2024) Canbolat, Mehmet AliÇalışanlar tarafından bir kez gönüllü olarak sergilenen bir davranışın sürekli olarak beklenir hale gelmesi ve bu beklentinin çalışan tarafından gerçekleştirilmeye devam edilmesi iş taşması olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışmanın amacı çalışanların iş taşmasının belirlenebilmesine yönelik bir ölçme aracı geliştirmektir. Bu kapsamda öncelikle literatür doğrultusunda beşli Likert tipinde hazırlanan ve 33 maddeden oluşan bir madde havuzu oluşturulmuştur. Uzman görüşleri ile bu sayı 16 maddeye indirilerek aday ölçeğe pilot bir uygulama yapılmıştır. Pilot uygulama sonrasında 3 madde iptal edilerek aday ölçeğe son hali verilmiştir. Daha sonra 1000 kişilik herhangi bir sektörde çalışan araştırma grubuna aday ölçek uygulanmıştır. Elde edilen veriler istatistiksel analizlere tabi tutulmuş ve ilk olarak araştırma grubundan elde edilen verilerin yarısına açıklayıcı faktör analizi (AFA) uygulanmıştır. AFA, 13 maddelik aday ölçeğin 3 boyuttan oluşan bir yapıda olduğunu ortaya koymuştur. Ölçeğin alt boyutları; ek iş yükü, geri çekilme ve yardımseverlik şeklinde adlandırılmıştır. Ardından geri kalan verilere doğrulayıcı faktör analizi (DFA) uygulanmıştır. DFA sonucunda aday ölçeğin yapı geçerliliğinin sağlandığı görülmüştür. Son olarak aday ölçeğin güvenirlik analizlerinde de beklenen değerlere ulaşılması ile İş Taşması Ölçeği’nin geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğu sonucuna ulaşılmıştır.Öğe İşyeri yalnızlığı ile işe yabancılaşma arasında damgalamanın aracılık rolü(2023) Canbolat, Mehmet Ali; Özer, KubilaySon zamanlarda sağlık sektöründe yaşanan teknolojik gelişmelere rağmen hala hizmetlerin çoğu insan eliyle verilmektedir. Sağlık örgütlerinde insan ilişkilerinin düzeyi yüksektir. Sağlık hizmetlerinin çıktıları direkt insan hayatını ilgilendiren maliyetli işlerdendir. Sağlık çalışanları arasında yaşanan örgütsel çarpıklıklar istenmeyen bireysel ve kurumsal sonuçlara yol açmaktadır. Araştırmanın amacı, sağlık çalışanlarının işyeri yalnızlıkları ile yabancılaşma arasında damgalamanın aracılık rolünün araştırılmasıdır. Araştırmanın örneklemini 27.12.2022-17.01.2023 tarihleri arasında katılmayı kabul eden 359 kişi oluşturmaktadır. Nicel desen ve kesitsel tipte planlanan araştırmanın verileri yüz yüze anket tekniği ile elde edilmiştir. Veri toplama formu demografik değişkenler, iş yaşamında yalnızlık ölçeği, damgalama ölçeği ve işe yabancılaşma ölçeğinden oluşturulmuştur. Veriler Process Makro-Model 4 vasıtası ile aracılık testine tabi tutulmuştur. Aracılık etkisinin yorumlanmasında ise Bootstrap tekniğinden yararlanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre tüm değişkenlerin birbirileri ile istatistiksel olarak pozitif yönde ve anlamlı ilişki içerisinde oldukları tespit edilmiştir. İşyeri yalnızlığının işe yabancılaşmaya ve damgalamaya etki ettiği, damgalamanın işe yabancılaşmaya etki ettiği ve işyeri yalnızlığının işe yabancılaşmaya etkisinde damgalamanın orta düzeyde aracılık rolü olduğu görülmüştür.Öğe Koçluk ve mentorluk ile girişimcilik niyeti arasındaki ilişkide KOSGEB desteklerinin rolü(2020) Çetinkaya, Ali Şükrü; Canbolat, Mehmet AliAmaç: Yeni girişimcilere en yakın aday kesim zanaatkâr ustalar elinde yetişen çırak ve kalfalardır. Çırak ve kalfalar yetişme sürecinde ustalarından birebir mentorluk ve koçluk hizmeti alırlar. KOSGEB tarafından girişimcilik kültürünün toplumda yerleşmesi ve koçluk ile mentorluk hizmetinin profesyonellerce verilmesine yönelik çeşitli destekler sağlanmaktadır. Mentor ve koçların çırak ve kalfaları bu destekler hakkında bilgilendirmeleri ve onları girişimciliğe özendirmeleri büyük önem arz etmektedir. Bu nicel araştırmada, koçluk ve mentorluğun çırak ve kalfaların girişimcilik eğilimlerine etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır.Yöntem: Çalışmada veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. Kolayda erişim yöntemiyle 413 kalfa ve çıraktan geçerli anket geri dönüşü elde edilmiştir. Veri analizi; tanımlayıcı istatistik, açıklayıcı faktör analizi, yapısal eşitlik modeli ve process düzenleyici değişken analiz tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiştir.Bulgular: Araştırma bulgularına göre koçluk ve mentorluğun girişimcilik niyetine pozitif ve anlamlı etki ettiği tespit edilmiştir.Sonuç ve Öneriler: Araştırmada, kalfa ve çırakların girişimciliğe yönelmelerinde koç ve mentorlere (ustalara) büyük görevler düştüğü sonucuna ulaşılmıştır.Özgün Değer: Çalışmanın özgün değeri; ustaların koçluk ve mentorluk desteğinin çırak ve kalfaların girişimcilik niyetine etkisini nicel araştırma deseninde ortaya koyan bir çalışma olmasıdır.Öğe The mediating role of perceived overqualification in the effect of the dark triad on organizational cynicism(2023) Canbolat, Mehmet Ali; Bedük, AykutIt is observed in the organizational behaviour literature that negative organizational behavior variables are among the current issues that have emerged to occupy it. The dark triad (Machiavellianism, narcissism, and psychopathy), organizational cynicism, and perceived overqualification are some of these negative organizational behavior variables. The main purpose of this study is to examine the mediating role of perceived overqualification in the effect of the dark triad on organizational cynicism. Quantitative research design is employed for this study, where data is gathered from 453 academics working in a public university in Turkey. Descriptive statistics, confirmatory factor analysis, exploratory factor analysis, correlation analysis and Hayes Process Model 4 are used to analyze the data. The results reveal that the variables are interrelated and perceived overqualification plays a mediating role in the effect of the dark triad on organizational cynicism. At the same time, it has been determined that the dark triad has a direct effect on perceived overqualification, perceived overqualification has a direct effect on organizational cynicism and the dark triad has a direct effect on organizational cynicism.Öğe Narsizm ve sinizmin mitolojik kökenlerine disiplinlerarası bağlamda eleştirel bir yaklaşım(Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu, 2022) Canbolat, Mehmet Ali; Öztürk Dugan, MürüfeÖrgütsel davranış literatüründe gün geçtikçe daha popüler kavramlar olmaya başlayan narsizm ve sinizmin kökenleri, birçok araştırmada Antik Yunana dayandırılmaktadır. Bu dayanımda narsizmin kaynağı Narkissos miti ile sinizmin kaynağı ise kinizm felsefesi ile bağdaştırılmaktadır. Her ne kadar baskın referanslar bu yönde olsa da bu durumun yanlış bir aktarımdan ibaret olduğunu savunan araştırmalara da rastlamak mümkündür. Narsizm ve sinizmin, mitoloji, örgütsel davranış ve psikoloji gibi birbirinden farklı disiplinlerde çalışılıyor olması tartışmaların sonuçsuz kalmasına neden olmaktadır. Buradan hareketle araştırmanın amacı; narsizm ve sinizm kavramlarının yüzyıllarca gelişen kültürel yapısına ve bu kavramların -modern dünya ile bağdaşımı noktasında- yanlış aktarımı olasılığına ilişkin çekincelerin dile getirilmesini kapsamaktadır.Öğe Örgütsel değişime açıklığın iş becerikliliğine etkisinde algılanan kapsayıcı liderliğin aracılık etkisi: bankacılık sektöründe bir araştırma(2023) Canbolat, Mehmet Ali; Karagöz, HüseyinBanka çalışanlarının örgütsel değişime açıklıklarının iş becerikliliğine etkisinde kapsayıcı liderlik algılarının aracılık rolünün test edildiği araştırma 139 çalışan ile yürütülmüştür. Nicel araştırma deseninde ve kesitsel tipte planlanan araştırmada veri toplama aracı olarak anket tekniğinden yararlanılmıştır. Elde edilen veriler doğrultunda öncelikle ölçeklerin güvenilirlikleri ve geçerlilikleri sınanmış ardından veri analizleri uygulanmıştır. Analiz bulgularına göre değişkenlerin birbirileri ile istatistiksel olarak anlamlı ilişki içerisinde oldukları, örgütsel değişimin kapsayıcı liderlik algısına, kapsayıcı liderlik algısının iş becerikliliğine ve örgütsel değişime açıklığın iş becerikliliğine anlamlı ve pozitif yönde etki ettiği tespit edilmiştir. Literatürde daha önce incelenmeyen bu değişkenler ile örgütsel değişime açıklığın iş becerikliliğe etkisinde kapsayıcı liderlik algısının aracılık rolü üstlendiği görülmüştür. Bu durumda dinamik bir yapıda olan bankacılık sektöründe örgütsel değişime açık olan banka çalışanlarının iş becerikliliğinin artırılmasında kapsayıcı liderlik stilinden yararlanılması gerektiği önerisinde bulunulabilir. Araştırmanın sadece Karaman yürütülmesi sonuçların genellenebilirliğini sınırlamıştır.Öğe Toksik Liderlik Algısının Kariyer Bağlılığı Ve Görev Performansıyla İlişkisine Yönelik Perakendecilik Sektöründe Bir Araştırma(2021) Canbolat, Mehmet Ali; Çelik, Adnan; Yılmaz, Hande UlukapıKaraman ilinde faaliyet gösteren iki farklı yerel perakende zincirinde çalışan personelin toksik liderlik algısının kariyer bağlılığı ve görev performansıyla ilişkisinin belirlenmesi amacıyla kesitsel tipte, tanımlayıcı ve ilişki arayıcıyı olarak planlanan bu araştırma 102 işgören üzerinde gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 22 programında ortalama, standart sapma, en küçük ve en büyük değerler gibi tanımlayıcı istatistikler ve korelasyon analizleri ile teste tabi tutulmuştur. Araştırma bulgularına göre; toksik liderlik algısı ile kariyer bağlılığı ve görev performansı arasında anlamlı ilişki olmadığı; kariyer bağlılığı ile görev performansı arasında pozitif yönde anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Aynı zamanda toksik liderlik, kariyer bağlılığı ve görev performansı ölçeklerinin demografik özelliklerden etkilenmediği elde edilen bir diğer bulgudur.Öğe Türkiye' de bölge planlarının sürdürülebilir kalkınma hedefleri ile uyumunun karşılaştırılması: GAP, DAP, DOKAP ve KOP örnekleri(2019) Darıcı, Bülent; Canbolat, Mehmet AliTürkiye ekonomisinde planlama süreci ilk olarak Sanayi Planları ile başlamış ve İkinci Dünya Savaşından sonraki dönemlerde ise Kalkınma Planları ile devam etmiştir. Bölgesel gelişmelerin ülke ekonomisi açısından taşıdığı önem, hazırlanan planların şekillendirilmesinde etkili olmuştur. Bu bağlamda geri kalmış yörelerin sosyo-ekonomik bakımdan gelişmiş bölgelerle benzer bir konuma getirilebilmesi için çok sayıda proje hazırlanmıştır. Bu araştırma, Konya Ovası Projesi (KOP), Güneydoğu Anadolu Projesi (GAP), Doğu Anadolu Projesi (DAP) ve Doğu Karadeniz Projesi’nin (DOKAP) enerji ve çevre konularını içeren kısımları ile Birleşmiş Milletler (BM) Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri (SKH) arasındaki uyumun değerlendirilmesini konu edinmektedir.Öğe Yalın yönetı̇m anlayışıyla yönetı̇len mavı̇ yakalıların motı̇vasyon, ı̇ş tatmı̇nı̇ ve yetenek yönetı̇mı̇ algılarının belı̇rlenmesı̇ne yönelı̇k ı̇malat sektöründe bı̇r araştırma(2020) Akgemci, Tahir; Canbolat, Mehmet Ali; Kalfaoğlu, SerapKaraman ili imalat sektöründe faaliyet gösteren iki farklı fabrikada çalışan işgörenlerin yalın yönetim, motivasyon, iş tatmini ve yetenek yönetimi algılarının belirlenmesi amacıyla kesitsel tipte, tanımlayıcı ve ilişki arayıcı olarak planlanan bu araştırma, 199 mavi yakalı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama formu olarak demografik bilgileri içeren 5 soru, yalın yönetim bilgi sahipliğini sorgulayan 1 soru, Minnesota doyum ölçeği, motivasyon ölçeği, yetenek yönetimi algısı ölçeği ve yalın yönetim algısı ölçeği uygulanmıştır. Elde edilen verilerin yorumlanması için SPSS yazılımında tanımlayıcı istatistikler ve ANOVA, K. Wallis, T-testi, Korelasyon analizleri ile değerlendirme yapılmış, ileri analiz için Bonferroni testi kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre; ölçekler ile yaş, eğitim durumu ve iş tecrübesi arasında istatistiksel olarak anlamlı sonuçlara ulaşılmıştır. Ayrıca cinsiyet ve medeni durumun iş tatmini ile arasında anlamlı farklılık bulunmadığı ve ölçek puanlarının korelasyonuna göre ölçekler arasında pozitif yönde anlamlı ilişki bulunduğu saptanmıştır.
