Makale Koleksiyonu
Bu koleksiyon için kalıcı URI
Güncel Gönderiler
Öğe The relationship between financial inclusion, renewable energy, and environmental sustainability in selected countries with high CO2 emissions(Nova Science Publishers Inc., 29 April 2025) Özmerdivanlı, ArzuThis study aims to investigate the nexus among financial inclusion (FI), renewable energy (REN), and environmental sustainability (ES) in countries with high CO2 emissions. Utilizing panel data regression analysis, the present study covers the period from 2004 to 2022 by employing annual data with ES (per capita CO2 emissions) as the dependent variable and financial inclusion and renewable energy as independent variables. Control variables include non-renewable energy (NREN), per capita income, foreign direct investment (FDI), inflation, and trade openness. The results achieved in this study suggest that FI and REN positively impact ES, whereas NREN, per capita income, FDI, and inflation negatively impact it, with trade openness showing no significant effect. Consequently, policies that can enhance environmental quality in high CO2 emitting countries include facilitating low-cost and easy access to financial products and services, allocating funds for REN, and limiting the use of NREN sources.Öğe The relationship between working anxiety, stress and depression with positive psychological capital at 2020 Covid-19 world pandemic(2020) Urgan, Suzan; Atar, Ayşe; Erdoğan, PınarThis study aims to reveal the relationship between the levels of anxiety, depression and stress observed in employees with positive psychological capital, during the Covid-19 outbreak that emerged in Wuhan, China in December 2019 and spread to the whole world in a short time. For this purpose, data was collected using the survey tech-nique from 402 participants selected by simple random method. Lov-ibond and Lovibond (1995) DASS (Depression Anxiety Stress Scale) and the Psychological Capital Scale developed by Luthans, Avolio, Avey and Norman (2007) used for data collection. As a result of the analysis made on the data collected in the research; positive psycho-logical capital levels of employees have been affect negatively the anxiety, depression and stress symptoms.Öğe Psikolojik sözleşme ihlali ve yabancılaşmanın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: metal ürünlerin imalatı sektörü çalışanları üzerinde bir araştırma(2024) Karagöz, HüseyinAraştırmanın amacı, psikolojik sözleşme ihlali ve yabancılaşmanın, işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini saptamaktır. Bu bağlamda çalışmada örneklem olarak Karaman ili Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyetlerini sürdüren metal ürünlerin imalatı sektörü çalışanları seçilmiş, ilgili örneklemdeki 256 çalışana yüz yüze anket uygulanmıştır. Çalışmada veri toplama aracı olarak psikolojik sözleşme ihlali algısı ölçeği (9 soru), yabancılaşma ölçeği (8 soru) ve işten ayrılma niyeti ölçeği (3 soru) kullanılmıştır. İlgili örneklemden toplanan veriler SPSS 27.0 programı vasıtasıyla analize tabi tutulmuştur. Analiz sonucunda basıklık ve çarpıklık değerlerinin istenen aralıkta olduğu görülmüş, dolayısıyla araştırma verilerinin normal dağılım gösterdiği test edildiğinden, verilerin analizinde parametrik testlerden faydalanılmıştır. Araştırma sonuçları ışığında H1 hipotezi reddedilmiş, H2 hipotezi ise kabul görmüştür. Yani, psikolojik sözleşme ihlalinin, işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif yönlü etkisi saptanmamıştır. Buna ek olarak yabancılaşmanın, işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif yönlü güçlü ilişkisi olduğu belirlenmiştir. Araştırmadan çıkarılabilecek bir diğer sonuç da, psikolojik sözleşme ihlali ve yabancılaşmanın ilgili örneklemde işten ayrılma niyetinin %81,8’ini açıklayabildiğidir. Araştırma bulguları literatürdeki araştırmaları destekler niteliktedir.Öğe Örgütsel iletişimin işe angaje olma üzerindeki etkisinde yaşam tatmininin aracılık rolü: Ambalaj sektöründe bir araştırma(2024) Karagöz, HüseyinBilgi iletişim teknolojilerinde yaşanan baş döndürücü yenilikler, iletişim alanında da kendisini göstermiş, bu durum örgütler üzerindeki birçok parametreyi de etkilemiştir. Araştırmanın amacı, örgütsel iletişimin (Öİ) işe angaje olma (İAO) üzerindeki etkisinde yaşam tatmininin (YT) aracı rolünü test etmektir. Araştırmada örneklem olarak Karaman Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyetlerini sürdüren ambalaj sektörü çalışanları seçilmiş, ilgili örneklemden yüz yüze anket tekniği kullanılarak veriler toplanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Örgütsel İletişim Ölçeği, İşe Angaje Olma Ölçeği ve Yaşam Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. İlgili örneklemden toplanan veriler, SPSS 26 ve Hayes Model 4 programı vasıtasıyla analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, araştırma hipotezlerinin tamamı kabul edilmiştir. Örgütsel iletişim, işe angaje olma ve yaşam tatmini üzerinde anlamlı bir etkiye sahiptir. Buna ek olarak yaşam tatmini ile işe angaje olma arasında da pozitif yönlü ilişki söz konusudur. Son olarak örgütsel iletişimin işe angaje olma üzerindeki etkisinde yaşam tatmininin kısmi aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir.Öğe Lider-Üye Etkileşiminin Yenilikçi İşgören Davranışı Üzerindeki Etkisinde Çalışan Sesinin Aracı Rolü: Makine İmalat Sanayi Firma Çalışanları Üzerine Bir Araştırma(2023) Karagöz, HüseyinAraştırmada lider-üye etkileşiminin yenilikçi işgören davranışı üzerindeki etkisinde çalışan sesinin aracı rolünün olup olmadığının tespiti amaçlanmıştır. Karaman ilinde faaliyet gösteren makine imalat sanayi sektöründe faaliyet gösteren 231 firma çalışanı örneklem olarak seçilmiştir. İlgili örnekleme yüz yüze anket uygulanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak; lider-üye etkileşim ölçeği, yenilikçi işgören davranışı ölçeği ve ses ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen veriler SPSS 26 programı aracılığıyla analize tabi tutulmuş, ilk olarak, demografik değişkenlere göre dağılım ile ölçek puanlarına göre tanımlayıcı istatistikler verilmiştir. Ölçek puanlarının normalliği için basıklık ve çarpıklık değerine bakılmıştır. Bunu yapmadaki amaç, verilerin normal dağılıp, dağılmadığını tespit etmektir. Yapılan analize göre verilerin dağılımı normal çıkmıştır. Ölçek alt boyutları arasındaki ilişkinin tespiti için, Pearson korelasyon yöntemi kullanılmıştır. Ardından aracılık bulgularına yönelik hiyerarşik regresyon yöntemi uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre çalışmanın bütün değişkenleri arasında anlamlı ve pozitif yönlü ilişkiler tespit edilmiştir. Buna göre lider-üye etkileşimi, yenilikçi işgören davranışlarını etkilemektedir. Bu etkide çalışan sesinin aracılık rolü söz konusudur. Yani araştırma sonuçlarına göre lider-üye etkileşiminin yenilikçi işgören davranışı üzerindeki etkisinde çalışan sesinin aracı rolü söz konusudur.Öğe Karaman ilinde 2012-2018 yılları arasında hasta yatışına ve ölümüne sebep olan hastalıkların tig sistemi aracılığıyla mts dağılımının araştırılması: Retrospektif bir çalışma(2019) Erdoğan, Pınar; Şanlı, YaseminBu çalışmada Karaman ilinde faaliyet gösteren kamuya ait 2 hastanede Teşhis İlişkili Gruplar(TİG) verileri kullanılarak 2012-2018 yılları arasında hasta yatışına sebep olan hastalıkların veölümlerin MTS (Majör Tanı Sınıfı) dağılımlarının araştırılması amaçlanmıştır. Çalışmaya ait verilerhttp://tigkds.saglik.gov.tr adresinden elde edilmiştir. 2 hastaneden elde edilen verilerin demografiközellikleri ayrıca değerlendirilmiştir. Çalışma sonucunda hastaneye yatış oranları kadınlarda ikihastanede de erkeklere göre daha yüksek (Ermenek Devlet Hastanesi % 52,02; Karaman DevletHastanesi %56,33) olarak bulgulanmıştır. Ermenek Devlet Hastanesi’nde en fazla hasta yatışı yapılanyaş grubu 65 yaş ve üzeri olurken (%31,78), Karaman Devlet Hastanesi’nde en fazla hasta yatışı 25-44 yaş arası gruba yapılmıştır (%26,09). Yatış nedenlerine göre Ermenek Devlet Hastanesi’nde MTS-04 Solunum Sistemi Hastalıkları %21,13’lük oranıyla ilk sıradadır. Karaman Devlet Hastanesi’ndeise MTS - 14 Gebelik, Doğum ve Lohusalık durumu %17,77’lik oranı ile ilk sırada yer almaktadır. İkihastanede ölüm nedenleri incelendiğinde ise MTS-04 Solunum Sistemi Hastalıkları ilk sırada yeralmaktadır.Anahtar Kelimeler: HastalÖğe İş tatmini ile tükenmişlik ilişkisi: Bir meta-analiz çalışması(2021) Erdoğan, PınarBu çalışmanın amacı, Türkiye coğrafyasında faaliyet gösteren örgüt çalışanlarında tükenmişlik ve iş tatmini arasındaki ilişkinin incelendiği çalışmaların toplam etkisini meta-analiz yöntemiyle belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda, Ocak 2010 ve Aralık 2019 tarihleri arasında tükenmişlik ile iş tatmini ve tükenmişlik ile iş doyumu konularını ele alan tez ve makalelerden elde edilen veriler kullanılmıştır. Meta-Analiz çalışmasına tükenmişlik ve iş tatmini (iş doyumu) ilişkisini araştıran ve korelasyon verilerini kullanarak etki büyüklüğünü hesaplamak için gereken korelasyon (Pearson) katsayısı ve örneklem sayısı bulunan 72 çalışma sonucu dahil edilmiştir. Çalışma analizleri CMA 3.0 programı aracılığıyla elde edilmiştir. Yayın yanlılığı, Huni Grafiği, Begg ve Mazumdar Testi ve Hata Koruma Sayısı N istatistiği ile incelenmiştir. Etki büyüklükleri korelasyon verilerini kullanarak hesaplanmış, sonuçlar Cohen d etki büyüklüklerine göre yorumlanmıştır. Rassal etki modeli analiz sonuçlarına göre tükenmişlik ve iş tatmini arasındaki ilişki orta düzeydedir (EB= -0,457, p <0,005). Araştırmaya dahil edilen çalışmaların örneklem çeşidi, çalışma bölgesi ve çalışma yıl aralığı değişkenlerinin tükenmişlik ve iş tatmini ilişkisinde moderatör rolü bulunmamaktadır.Öğe İşyeri nezaketsizliği ile örgütsel bağlılık ilişkisinde algılanan yönetici desteğinin aracılık rolü: Perakende sektöründe bir araştırma(2023) Karagöz, HüseyinAraştırmada işyeri nezaketsizliğinin örgütsel bağlılığa etkisinde algılanan yönetici desteğinin aracı rolünü tespit etmek amaçlanmıştır. Bu bağlamda örneklem olarak Karaman ilinde faaliyet gösteren perakende sektörü çalışanları seçilmiştir. Araştırma kapsamında ilgili örneklemdeki 324 çalışana yüz yüze anket uygulanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak işyeri nezaketsizliği ölçeği, örgütsel bağlılık ölçeği ve algılanan yönetici desteği ölçeği kullanılmıştır. Bu bağlamda veriler SPSS 26 programında analize tabi tutulmuş, ölçek puanlarının ilk olarak normalliğine bakılmış ve bu bağlamda basıklık ve çarpıklık değerleri incelenmiştir. Ardından hiyerarşik regresyon yöntemi ile aracı ilişki tespitine çalışılmıştır. Araştırma bulgularınca işyeri nezaketsizliği örgütsel bağlılığa negatif yönde etki etmektedir. Ek olarak ilgili örneklemde algılanan yönetici desteğinin, örgütsel bağlılığa olumlu yönde etki ettiği görülmektedir. Bunun yanı işyeri nezaketsizliği algılanan yönetici desteğini de azaltmaktadır. Son olarak algılanan yönetici desteğinin bağımlı ve bağımsız değişkenler üzerinde kısmi aracılık etkisi tespit edilmiştir.Öğe Finansal Gelişme, Teknolojik Yenilik ve Ekolojik Ayak İzi Arasındaki İlişki: E7 Ülkeleri Örneği(2024) Akgün, Evin; Özmerdivanlı, ArzuBu çalışmada E7 ülkelerinde finansal gelişme, teknolojik yenilik ve ekolojik ayak izi arasındaki ilişkinin araştırılması amaçlanmaktadır. Bu bağlamda E7 ülkelerinin 1990-2019 dönemi için yıllık verileri kullanılarak LM bootstrap panel eşbütünleşme testi ve panel AMG tahmincisi yöntemleri ile analiz yapılmıştır. Eşbütünleme test sonuçları değişkenler arasında uzun dönemde bir ilişki olduğunu göstermektedir. Panel AMG tahmincisi sonucunda panel düzeyinde elde edilen bulgular, yenilenebilir enerjinin, fosil enerjinin ve ekonomik büyümenin ekolojik ayak izini pozitif etkilediğini (artırdığını) diğer değişkenlerin ekolojik ayak izini etkilemediğini ortaya koymaktadır. Panel AMG’nin ülkeler için ayrı ayrı elde edilen bulguları ise yenilenebilir enerjinin, fosil enerjinin ve ekonomik büyümenin ekolojik ayak izi üzerinde genellikle pozitif bir etki yarattığına, finansal gelişmenin ve teknolojik yeniliğin ekolojik ayak izi üzerindeki etkilerinin ülkeler açısından farklılık gösterdiğine ilişkin kanıtlar sunmaktadır. Çalışma kapsamında elde edilen sonuçlar çerçevesinde, çevreye duyarlı teknolojik projelerin, finansman kaynaklarının, enerji kaynaklarının ve ekonomik faaliyetlerin çevresel sürdürülebilirliğin sağlanması açısından önemli olduğu söylenebilir.Öğe Doğrudan yabancı yatırımlar, yüksek teknolojili ürün ihracatı ve ekonomik büyüme arasındaki ilişki: g20 ülkelerinde bir uygulama(2024) Özmerdivanlı, Arzu; Akgün, EvinKüreselleşme, bilgi ve iletişim teknolojileri ve liberalizasyon açısından dünyada meydana gelen hareketler geçmiş dönemlere göre doğrudan yabancı yatırımların ve yüksek teknolojili ürün ihracatının artmasına imkan sağlamıştır. Bununla birlikte daha fazla yabancı yatırım alan ve yüksek teknolojili ürün üretip ihraç eden ülkeler ekonomik büyüme açısından avantajlı bir konuma sahip olmuştur. Ekonomik açıdan büyüyen ve gelişen ülkeler uluslararası platformda rekabet gücünü artırabilmekte ve daha hızlı bir şekilde kalkınabilmektedir. Bu bağlamda doğrudan yabancı yatırımlar, ekonomik büyüme ve yüksek teknolojili ürün ihracatı arasındaki ilişkilerin incelenmesi, geçmiş dönemlerden daha fazla önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı doğrudan yabancı yatırımlar, ekonomik büyüme ve yüksek teknolojili ürün ihracatı arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu kapsamda G20 ülkelerinde 2010 – 2021 dönemi için panel nedensellik analizleri kullanılarak araştırma yapılmıştır. Analiz sonucu elde edilen bulgular ülke düzeyinde değişkenler arasında nedensellik ilişkilerinin var olduğunu ve bu ilişkilerin yönünün ülkeden ülkeye değiştiğini göstermektedir. Panel düzeyinde elde edilen bulgular ise doğrudan yabancı yatırımlar, ekonomik büyüme ve yüksek teknolojili ürün ihracatı arasında çift yönlü bir etkileşim olduğunu ve bu değişkenlerin karşılıklı olarak birbirlerini etkilediklerini ortaya koymaktadır.Öğe Bioentrepreneurship(Peter Lang Publishing Group, 2024) Esmer, Yusuf; Karagöz, Hüseyin[No abstract available]
