Sayı 16 Cilt 1 ( Haziran 2009 )
Bu koleksiyon için kalıcı URI
Güncel Gönderiler
Öğe The role of openness on the effectiveness of monetary policy: Experience of developing countreis in the 1990s(2009) Işık, Nihat; Acar, MustafaBu çalısmada, para politikası ve döviz kuru arasındaki iliskinin ekonominin açıklık derecesi tarafından nasıl etkilendigi incelenmektedir. Bu amaçla, 1988- 2000 yılları arası 20 gelismekte olan ülkenin birlestirilmis verileri kullanılmıstır. Elde edilen bulgular, ekonominin açıklık derecesinin, para politikasının döviz kurları üzerindeki etkililigini negatif yönde etkiledigini göstermektedir. Bu sonuç, devlet müdahalaesinin oldugu döviz kuru rejimlerinde de degismemektedir. Buna gore, para arzının büyüme oranındaki artıs, görece daha açık gelismekte olan ülkelerin paralarında daha düsük oranda bir deger kaybına yolaçmaktadır.Öğe Dış ticaret politikası ve ekonomik büyüme ilişkisi: Teorik açıdan bir inceleme(2009) Saçık, Sinem YaparDünya ekonomisinde yaşanan küreselleşme ve liberalizasyon eğilimlerindeki artış, ülkelerin makro ekonomik dengelerini ve birbirleriyle ilişkilerini etkilediği gibi, teorik literatürde de değişimlere ve yeniliklere neden olmaktadır. Dış ticaret ve ekonomik büyüme arasındaki ilişkiye yönelik teoriler uluslararası iktisat biliminin doğuşuna kadar götürülebilmektedir. Dış ticaret günümüzde ekonomik büyümenin temel faktörlerinden biri olarak görülmektedir.Öğe Hastane çalışanlarında cinsiyet farklılığının incelenmesine yönelik bir uygulama(Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, 2009-06) Dikmetaş, ElifGünümüzde kadınlar birçok siyasi ve hukuki haklara sahip olsalar dahi birçok nedenden dolayı çalışma hayatında sorun yaşamaktadır. Çalışmanın amacı; çalışanların çalışma nedenlerini ve işe seçim, ücret ve kariyer konusunda bayanlara yönelik cinsiyet ayrımcılığı olup olmadığına ilişkin görüşleri belirlemektir. Çalışmada Evrim Mayatürk tarafından 2006 yılında hazırlanan “Çalışma Yaşamında Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık Anketi” uygulanmıştır. Çalışma, 71 kişinin çalıştığı bir devlet hastanesinde yapılmıştır. Cevaplanan anket sayısı 69 (%97,2)’dir. Çalışanlara göre; bayanların çalışma hayatlarında karşılaştıkları sorunlar sırasıyla; işe seçim süreci, ücret ve kariyer gelişimi’dir. Çağdaş ülkeler içerisinde yer alabilmek için herkese fırsat eşitliği verilmelidir. Kamu ve özel sektörde kadınlara yönelik çalışmalar artırılmalıdır.Öğe Değer zinciri analizi: Havayolu işletmeleri için genel bir çerçeve(Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, 2009-06) Kuyucak, Ferhan; Şengür, YusufHavayolu işletmeleri faaliyet gösterdikleri karmaşık ve rekabetçi çevrede varlıklarını ve karlılıklarını sürdürmek için bu çevreyi iyi anlamalı ve analiz etmelidirler. Ayrıca, havayolu işletmelerinin iç çevreleri de oldukça karmaşık bir yapıdadır. Tüm havayolu faaliyetlerinin emniyeti sağlayacak şekilde eşgüdüm içerisinde, istenen kalitede ve en az maliyetle yerine getirilmesi gerekmektedir. Değer zinciri analizi, bu bakımdan havayolu işletmelerine bakış açısı sağlayan bir araçtır. Bu çalışmada öncelikle, genel olarak değer zinciri analizi ele alınmış ve ardından havayolu işletmeleri için endüstri ve işletme seviyesinde değer zinciri analizi çerçevesi oluşturulmuştur. Buna ek olarak, havayolu işletmeleri için değer zinciri analizinin yararları üzerinde durulmuştur. Havayolu işletmelerine bu çerçeveden bakıldığında, her havayolu işletmesinin rekabetçi durumunu keskinleştirmek için değer zincirini anlaması ve değer zinciri içerisindeki bağlantıları iyi bir şekilde yönetmesi gereği ortaya çıkmaktadır.Öğe Kültürel farklılıkların yönetimi ve alternatif bir strateji: Kültürel Zeka(Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, 2009-06) Yeşil, SalihFarklı kültürlerden insanların etkileşiminin her geçen gün arttığı küresel bir dünyada yaşamaktayız. Böyle bir dünyada insanlar arasındaki kültürel farklılıklar ve onun etkilerinin farkında olmak oldukça önemlidir. Özellikle farklı kültürlerde faaliyet gösteren işletmeler için kültürel farklılıkların önemi daha büyüktür. Yapılan araştırmalar, küresel pazarlarda faaliyet gösteren firmaların karşılaştıkları en büyük sorunlardan birinin kültürel farklılıklar olduğunu ortaya koymuştur. Bu firmaların faaliyetlerindeki başarısı kültürel farklılıkları fark etmek, onları anlamak ve yönetmekten geçmektedir. Bu çalışmada genel olarak kültür, kültürel farklılıklar ve kültürel farklılıkların yönetimi üzerinde durulacaktır. Ayrıca, bu çalışmada, kültürel farklılıkları yönetmede kullanılabilecek yeni bir strateji olan ‘kültürel zeka’ konusu farklı yönleriyle incelenecektir. Son olarak konu ile ilgili yöneticilere öneriler sunulmaya çalışılacaktır.Öğe Örgütsel adalet ile duygusal tükenmişlik arasındaki ilişki: İmalat sanayi çalışanları üzerine bir araştırma(Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, 2009-06) Yeniçeri, Özcan; Demirel, Yavuz; Seçkin, ZelihaBu çalışmada, çalışanların örgütsel adalet algılamaları ile duygusal tükenmişlikleri arasındaki ilişki araştırılmıştır. Örgütsel adalet, dağıtımsal, işlemsel ve etkileşimsel adalet alt boyutları ile incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi, Kayseri, Niğde ve Konya’da imalat sanayinde faaliyet gösteren üç işletme çalışanlarından oluşturmaktadır. Araştırmada yüz-yüze anket yöntemi kullanılmış olup ankete katılan çalışan sayısı 502’dir. Çalışmada üç temel hipotez geliştirilmiştir. Hipotezler örgütsel adaletin alt boyutları ile duygusal tükenmişlik arasında negatif veya pozitif ilişki esas alınarak kurgulanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre çalışanların dağıtımsal ve etkileşimsel adalet algılamaları ile duygusal tükenmişlikleri arasında negatif ilişkinin olduğu ve işlemsel adalet ile duygusal tükenmişlik arasında ise pozitif bir ilişkinin olduğu görülmüştür.Öğe Çalışanların ilişki ve görev yönelimli liderlik algılamalarının performansları üzerindeki etkileri(Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, 2009-06) Özdevecioğlu, Mahmut; Kanıgür, SevgiBu çalışmasının amacı, turizm sektöründeki otel örgütlerinde çalışanların ilişki ve görev yönelimli liderlik algılamalarının, görev ve bağlamsal performanslarına etkisini ortaya koymaktır. Araştırma evrenini Ankara ilindeki dört ve beş yıldızlı otellerin çalışanları oluşturmaktadır. Araştırma 267 kişilik örneklem ile yapılmıştır. Araştırmada ilişki ve görev yönelimli liderlik algılamalarının çalışanların görev ve bağlamsal performansları üzerinde pozitif etkisi olduğuna dair dört hipotez öne sürülmüştür ve hipotezler kabul edilmiştir. Araştırma sonucuna göre çalışanların ilişki yönelimli liderlik algılamalarının görev yönelimli liderlik algılamalarından daha yüksek olduğu bulunmuştur.Öğe Yoksullar lehine büyümede tarımın rolü : Sahra-altı Afrika örneği(Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, 2009-06) Doğan, Adem“Yoksullar lehine büyüme” kavramı, bir toplumda en yoksul kesimlerin refah düzeyinde artışa yol açan ekonomik büyüme biçimini ifade etmektedir. Yoksullar lehine büyümenin gerçekleştirilmesinde tarım merkezi bir role sahiptir. Çünkü tarım sektöründe yaşanan büyümenin diğer sektörlerde yaşanan büyümeye oranla daha yoksullar lehine sonuçlara yol açtığı görülmektedir. Çalışmada inceleme konusu yapılan Sahra-altı Afrika örneğinde de yoksulluk büyük oranda kırsal bir olgu olduğundan, ekonominin büyümesi ve yoksulluğun azaltılması için tarımsal büyüme zorunludur. Bu yüzden, ulusal ekonomik politikaların tarıma daha fazla odaklanması gerekmektedirÖğe Hiyerarşik kademelere göre liderlik davranışlarını algılama farklılıkları : Otel çalışanları üzerinde bir araştırma(Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, 2009-06) Avcı, Umut; Topaloğlu, CaferBu çalışma, liderlik davranışları algısının hiyerarşik basamaklara göre farklılık gösterip göstermediğini incelemektedir. Araştırma verileri Muğla ilinde faaliyet gösteren 18 dört yıldızlı ve 12 beş yıldızlı otel işletmesinin 308 yöneticisi (alt, orta kademe) ve çalışanından toplanmıştır. Araştırmada liderlik davranışlarını belirleyebilmek amacıyla faktör analizi uygulanmış; analiz sonucu beş liderlik davranışı boyutu doğrulanmıştır. Bunlar; çalışan odaklı, vizyoner, ilişki odaklı, risk alma eğilimli ve kontrol odaklı liderlik davranışlarıdır. Liderlik davranışlarının hiyerarşik basamaklara göre farklılık gösterip göstermediğini belirleyebilmek amacıyla varyans analizi yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, ilişki odaklı davranış ile kontrol odaklı davranışının hiyerarşik basamaklara göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Scheffe testine göre, hiyerarşik basamaklar arası farkın alt kademe yöneticilerden kaynaklandığı sonucuna ulaşılmıştır. Çünkü çalışanlar, alt kademe yöneticilerin davranışlarını daha az ilişki odaklı ve daha çok kontrol odaklı olarak algılamaktadır
