Örgütsel adalet ile duygusal tükenmişlik arasındaki ilişki: İmalat sanayi çalışanları üzerine bir araştırma

Bu çalışmada, çalışanların örgütsel adalet algılamaları ile duygusal tükenmişlikleri arasındaki ilişki araştırılmıştır. Örgütsel adalet, dağıtımsal, işlemsel ve etkileşimsel adalet alt boyutları ile incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi, Kayseri, Niğde ve Konya’da imalat sanayinde faaliyet gösteren üç işletme çalışanlarından oluşturmaktadır. Araştırmada yüz-yüze anket yöntemi kullanılmış olup ankete katılan çalışan sayısı 502’dir. Çalışmada üç temel hipotez geliştirilmiştir. Hipotezler örgütsel adaletin alt boyutları ile duygusal tükenmişlik arasında negatif veya pozitif ilişki esas alınarak kurgulanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre çalışanların dağıtımsal ve etkileşimsel adalet algılamaları ile duygusal tükenmişlikleri arasında negatif ilişkinin olduğu ve işlemsel adalet ile duygusal tükenmişlik arasında ise pozitif bir ilişkinin olduğu görülmüştür.

In this study, the correlation between the employees’ conception of the organizational justice and their emotional burnout has been investigated. Organizational justice has been investigated under the sub-dimensions as distributional, procedural and interactional justice. The sample of the study consists of employees from three companies operating in manufacturing industry in Kayseri, Niğde and Konya. In the study, face-to-face questionnaire technique has been used and 502 employees took part in the questionnaire. Three basic hypotheses have been put forward in the study. Hypotheses have been formed considering the negative and positive correlation between the sub-dimensions of the organizational justice and emotional burnout. The results show that there is a negative correlation between the employees’ conception of distributional, interactional justice and their emotional burnout; and it is seen that there is a positive correlation between procedural justice and emotional burnout.