Örgütsel adalet ile duygusal tükenmişlik arasındaki ilişki: İmalat sanayi çalışanları üzerine bir araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorYeniçeri, Özcan
dc.contributor.authorDemirel, Yavuz
dc.contributor.authorSeçkin, Zeliha
dc.date.accessioned2014-08-01T07:55:19Z
dc.date.available2014-08-01T07:55:19Z
dc.date.issued2009-06
dc.departmentKMÜen_US
dc.description.abstractBu çalışmada, çalışanların örgütsel adalet algılamaları ile duygusal tükenmişlikleri arasındaki ilişki araştırılmıştır. Örgütsel adalet, dağıtımsal, işlemsel ve etkileşimsel adalet alt boyutları ile incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi, Kayseri, Niğde ve Konya’da imalat sanayinde faaliyet gösteren üç işletme çalışanlarından oluşturmaktadır. Araştırmada yüz-yüze anket yöntemi kullanılmış olup ankete katılan çalışan sayısı 502’dir. Çalışmada üç temel hipotez geliştirilmiştir. Hipotezler örgütsel adaletin alt boyutları ile duygusal tükenmişlik arasında negatif veya pozitif ilişki esas alınarak kurgulanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre çalışanların dağıtımsal ve etkileşimsel adalet algılamaları ile duygusal tükenmişlikleri arasında negatif ilişkinin olduğu ve işlemsel adalet ile duygusal tükenmişlik arasında ise pozitif bir ilişkinin olduğu görülmüştür.en_US
dc.description.abstractIn this study, the correlation between the employees’ conception of the organizational justice and their emotional burnout has been investigated. Organizational justice has been investigated under the sub-dimensions as distributional, procedural and interactional justice. The sample of the study consists of employees from three companies operating in manufacturing industry in Kayseri, Niğde and Konya. In the study, face-to-face questionnaire technique has been used and 502 employees took part in the questionnaire. Three basic hypotheses have been put forward in the study. Hypotheses have been formed considering the negative and positive correlation between the sub-dimensions of the organizational justice and emotional burnout. The results show that there is a negative correlation between the employees’ conception of distributional, interactional justice and their emotional burnout; and it is seen that there is a positive correlation between procedural justice and emotional burnout.en_US
dc.identifier.citationYeniçeri, Ö., Demirel, Y., Seçkin, Z. (2009). Örgütsel adalet ile duygusal tükenmişlik arasındaki ilişki: İmalat sanayi çalışanları üzerine bir araştırma KMU İİBF Dergisi, 11(16) , 83-99en_US
dc.identifier.endpage99en_US
dc.identifier.issn2147-7833
dc.identifier.issue16en_US
dc.identifier.startpage83en_US
dc.identifier.trdizinidtrdiziniyok
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11492/359
dc.identifier.volume11en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorKMÜ
dc.language.isotr
dc.publisherKaramanoğlu Mehmetbey Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectÖrgütsel Adaleten_US
dc.subjectDağıtımsal Adaleten_US
dc.subjectİşlemsel Adaleten_US
dc.subjectEtkileşimsel Adaleten_US
dc.subjectDuygusal Tükenmişliken_US
dc.subjectOrganizational Justiceen_US
dc.subjectDistributional Justiceen_US
dc.subjectProcedural Justiceen_US
dc.subjectInteractional Justiceen_US
dc.subjectEmotional Burnouten_US
dc.titleÖrgütsel adalet ile duygusal tükenmişlik arasındaki ilişki: İmalat sanayi çalışanları üzerine bir araştırmaen_US
dc.title.alternativeThe relationship between organizational justice and emotional burnout: a research over manufacturing ındustry employeesen_US
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Örgütsel Adalet İle Duygusal Tükenmişlik Arasındaki İlişki İmalat Sanayi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma.pdf
Boyut:
179.14 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Ana makale
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
[ X ]
İsim:
license.txt
Boyut:
1.46 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sayı 16 Cilt 1 ( Haziran 2009 )
TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu