Gençlik Liderlerinde Öz Liderlik Davranışlarının İş Doyum Düzeyine Etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorGörmüş, Murat
dc.contributor.authorAydın, Elif
dc.date.accessioned2025-01-12T17:13:33Z
dc.date.available2025-01-12T17:13:33Z
dc.date.issued2020
dc.departmentKMÜ, Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulu
dc.description.abstractBu araştırma, Gençlik ve Spor Bakanlığının merkez ve taşra teşkilatlarında çalışmakta olan gençlikliderinin öz liderlik davranışlarının iş doyumlarına etkisini belirlemeye yönelik olarak yapılmıştır.Araştırma, betimsel biçimde nicel bir çalışmadır. Araştırmanın çalışma grubunu, Gençlik ve SporBakanlığı merkez ve taşra teşkilatlarında çalışmakta olan toplam 741 gençlik liderinden 303 gönüllükatılımcı oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama araçları olarak Kişisel Bilgi Formu, MinnesotaDoyum Ölçeği ile Öz Liderlik Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS (StatisticalPackage for Social Sciences) 25.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular neticesinde,gençlik liderlerinin toplam iş doyumları ve içsel doyumlarının yüksek, dışsal doyumlarının ise ortaseviyede olduğu; “Doğal ödüllere düşünceyi odaklama”, “Kendini gözlemleme” ve “Düşünce vefikirleri değerlendirme” öz liderlik alt boyutlarında çok yüksek, “Kendine hedef belirleyerek başarılıperformans hayal etme”, “Kendi kendine konuşma”, “Kendini ödüllendirme” ve “Hatırlatıcılar” özliderlik alt boyutları ile “Toplam öz liderlik” düzeyinde yüksek ve “Kendini cezalandırma” öz liderlik altboyutunda ortalamanın altında seviyede oldukları tespit edilmiştir. İş doyumu ve öz liderlik arasındapozitif yönde düşük ve anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak, gençlik liderlerininöz liderlik düzeyleri ile iş doyum düzeyleri arasında pozitif yönde doğrusal bir ilişki tespit edilmiştir.Yani öz liderlik düzeyi arttıkça, iş doyum düzeylerinin arttığı söylenebilir.
dc.identifier.endpage46
dc.identifier.issn2147-8473
dc.identifier.issn2791-8157
dc.identifier.issue21
dc.identifier.startpage23
dc.identifier.trdizinid452359
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/452359
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11492/9682
dc.identifier.volume8
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorAydın, Elif
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofGENÇLİK ARAŞTIRMALARI DERGİSİ
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectKamu Yönetimi
dc.titleGençlik Liderlerinde Öz Liderlik Davranışlarının İş Doyum Düzeyine Etkisi
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Tam Metin / Full Text
Boyut:
377.85 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulu Makale Koleksiyonu