Mobbing kavramı : birey ve örgütler açısından önemi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorTetik, Semra
dc.date.accessioned2014-07-24T12:17:57Z
dc.date.available2014-07-24T12:17:57Z
dc.date.issued2010-06
dc.departmentKMÜen_US
dc.description.abstractSon yıllarda örgütlerde mobbing uygulamaları artmaktadır. İşyerinde bir kişinin sürekli ve sistematik olarak bir ya da birden fazla çalışan tarafından saldırgan davranışlara hedef haline getirilmesiyle mobbing (psikolojik şiddet) meydana gelmektedir. Bu tür davranışlar kişi üzerinde travmalara sebep olmaktadır. Örgütlerde çalışanlara yönelik oluşan baskı ve zorlama olarak ifade edilen mobbing hem çalışanlar hem de örgütler açısından bir çok olumsuz sonuçlar yaratmaktadır. Mobbingin yaşandığı örgütlerde; çalışanlarda işten ayrılma niyetinin oluştuğu, örgütsel bağlılıklarının azaldığı ve buna bağlı olarak işgören devir hızının arttığı bilinmektedir. Bireysel ve örgütsel hatta toplumsal düzeyde ciddi olumsuz sonuçlar doğurabilen mobbing olgusunun farkına varılması, nedenlerinin belirlenmesi ve önlemlerin geliştirilmesi oldukça önemlidir. Bütün bu nedenlerle bu çalışma, kavramsal bir çerçevede bu konulara ışık tutmayı amaçlamaktadır.en_US
dc.description.abstractMobbing practices have recently been increasing in organizations. Mobbing occurs when someone at work is systematically subjected to aggressive behaviour from one or more colleagues or supervisors over a period of time, in a situation where the targets find it difficult to defend himself or herself to escape the situation. Such treatment tends to stigmatise the target and may cause severe psychological trauma. Mobbing which means oppression and coercion exercised on employees may result in negative consequences both for the organization and its employees. In organizations which mobbing ocours a desire to leave work , a decrease in organizational commitment and dependently a rise in employee turnover are frequently seen. Having serious unfavorable effects both on an individual and organizational even on a social basis; realizing the mobbing behavior, identifying its reasons and taking the necessary caution are essentially important. This study aims at throwing light on these subjects through an conceptical studyen_US
dc.identifier.citationTetik, S. (2010). Mobbing kavramı : birey ve örgütler açısından önemi. KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 12 (18), 81-89en_US
dc.identifier.endpage89en_US
dc.identifier.issn1309-9132
dc.identifier.issue18en_US
dc.identifier.startpage81en_US
dc.identifier.trdizinidtrdiziniyok
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11492/336
dc.identifier.volume12en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorKMÜ
dc.language.isotr
dc.publisherKaramanoğlu Mehmetbey Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectMobbingen_US
dc.subjectMobbing Sürecien_US
dc.subjectMobbingin Etkilerien_US
dc.subjectMobbingen_US
dc.subjectMobbing Processen_US
dc.subjectEffects of Mobbingen_US
dc.titleMobbing kavramı : birey ve örgütler açısından önemien_US
dc.title.alternativeMobbing concept and its importance in terms of individuals and organizationsen_US
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Mobbing Kavramı Birey ve Örgütler Açısından Önemi.pdf
Boyut:
236.84 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Ana makale
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
[ X ]
İsim:
license.txt
Boyut:
1.46 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sayı 18 Cilt 1 ( Haziran 2010 )
TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu